当前国企共青团工作存在的问题及对策 VIP专享VIP免费

219人文与科学当前国企共青团工作存在的问题及对策陕西陕煤韩城矿业有限公司下峪口煤矿郭强摘要：在市场经济不断发展的影响下，国有企业共青团所面临的问题也在不断增多，加强国有企业共青团工作质量的提高，有助于国有企业的稳定发展。为此，文章对当前国企共青团工作中存在的问题展开了分析，了解当前国有企业共青团工作中存在的具体问题，并提出有效改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，将企业内部人员的凝聚力增大，实现国有企业共青团工作的改革创新。关键词：共青团，问题，措施1.前言在市场经济发展的作用下，国有企业需要不断的进行结构调整和重组，这给国有企业共青团工作带来了非常大困难，致使国有企业共青团队伍日渐萎缩，为了增强国有企业团队的凝聚力，实现企业经济的大发展，需要加强企业共青团工作中相关问题的了解，并针对性提出改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，为国有企业经济的稳定发展提供条件。2.国企共青团建设中存在的问题分析2.1共青团队伍出现了明显的退化最近几年，国有企业进行了大范围的体制改革和重组，团员中年轻一代的数量迅速减少，再加上现代技术的飞速发挥发展，工艺流程的不断化完善，自动化的水平越来越完善，对于人的需求量呈现下降的态势。2.2共青团组织对团员的思想教育未落实到位一方面，一部分的青年员工长期沉迷于上网，对学习不管不问，只关心自己的利益，从未考虑过集体的利益；遇到事情只希望组织能照顾自己，却从未为组织分忧解难，不能吃苦，也不具备乐于奉献的精神，尤其是缺乏责任心和积极性，每天日复一日的工作只是为了打发时间。另一方面，绝大多数的青年员工能够意识到学习的重要性，但是学习方法上存在有一定的问题，主要表现在以下几部分：首先，一部分青年员工在学习这块长期的认识是，重视学历，忽视技能的提升，没有重视自我业务素养的提升；其次，一部门员工的成才观念有误区，会认为获得成功的最重要的因素是人际关系、机遇和运气，只将重心放在了外部条件上，忽视了自身的努力的重要作用；最后，还存在有一部分的员工长期处于浮躁的状态，公司很多的一线员工不愿意在基层工作，尤其是青年的技术人员表现的尤为突出，他们会觉得目前公司安排的岗位没有办法发挥出自身的实力，只有管理的岗位才适合自己，所以对现场的技术经验的提升不够重视。2.3未充分发挥出团组织的作用2.3.1从目前的发展来看，八零后已经成为共青团队伍的中坚力量，他们随着改革开放而成长起来的，绝大多数都是独生子女，而且家庭条件不错，因此有很大一部分的共青团团员较为自我，缺少集体意识和组织观念，不积极的参加共青团组织的活动，某种程度也削弱了共青团组织的向心力和凝聚力。2.3.2这一批的青年员工，学历偏高，思维活跃，能够很快的接受新事物，但是团组织的活动比较单一，是无法满足青年人个性化和多样化的需要，团组织开展的活动基础上是处在组织发动的环节，而且参加活动的年轻人大多是有某些特长，比较脸熟的面孔。2.3.3基层活动缺乏活力，作用得不到明显的发挥，通常情况下，基层的团支部书记都是兼职的，自身的工作时间和团组织的工作时间很容易发生冲突，这也是造成团组织活动时间得不到保证的重要因素。而另一方面，一部分的员工整体素质偏低，会经常以工作太忙为借口不愿意参加团队的活动，造成共青团活动落到基层之后执行力度不够，基本上是形同虚设，开设的内容也是较为乏味、无趣的，没有吸引力，限制了共青团工作的深入发展。2.3.4党建团建工作落实不到位，在开展共青团的活动中，团组织不能积极主动的向党组织汇报工作进展，也不能积极的找寻党的支持，造成了党组织在团建工作中施力不够，起不到很好的监督效果，再加上，团组织的经费一再的缩减，很多活动都没有资金的支持，只能开展一些投入不大的活动，激不起员工的工作兴趣，最后不了了之。3.分析解决国有企业共青团工作存在问题的相关办法通过上述分析，我们具体了解了国有企业共青团工作中存在的相关问题，这些问题不及时的解决，必然影响国有企业共青团工作的顺利开展，进而影响国有企业经济发展。为此，需要采取有效措施高效解决国有企业共...