国外博士后申请经验(zz有些博士后申请是实力与机遇的结合。实力当然是第一位的,通常由你的publications,awards等体现。机遇是指要能遇见对你有意的老板以及适合你的位置。仅有实力是不够的,必须还要善于主动出击,去发掘和创造机遇。以下我结合自己的博士后申请经历,谈谈我的一些经验和体会。一.申请前的准备申请前的准备包括两方面,实力的准备和申请材料的准备。众所周知,实力是最主要的决定性因素,所以对实力的准备越久,越充分,将来获得成功的可能性就越大。4-5分流的学生从本科就可以开始啦。关于怎样准备实力,我想大家都心知肚明,就用不着我来婆婆妈妈教育大家乐。有一点想提醒大家,除第一作者的论文外,也要尽量争取一些co-auther的论文。因为我的publicationlist里的论文全是第一作者,所以曾有国外老板好意提醒我可以加上非第一作者的publication。可惜我没有,由于老板的原因,我们组里同一方向的研究生的paper彼此之间互不署名,现在很后悔啊!:(所以大家要吸取教训,一定要对老板动之以情,晓之以理,争取(同一方向,课题研究生之间论文相互署名。特别是对于那些高影响因子的期刊,象nature,science,即使你的排名在十几位也会把对方唬一跳的。:申请材料的准备其实很简单,一份resume/CV和3-4封推荐信。推荐信非常重要,如果你的推荐人很牛的话,你将会获得很大优势。当然,有一个推荐人得是你现在的老板,主要表扬你在科研中的出色表现和高超的智力等等。Resume的范例可在BBS上轻易找到,主要是experience要写得详细一些,另外publication中除了把所有co-author的papers全写上,也可以把submitted,inpreparation以及国内发表的文章加入,虽然可能作用不大,但一个很长的publicationlist总是引人注意,并且表明你科研工作的活跃和积极性。二.申请的时机博士后申请的时间通常是在毕业前的倒数第二个学期,但具体时机还需要结合个人的情况仔细斟酌,并不是越早越好。根据我的经验,申请时间太早主要有两方面弊端,一是实力尚在增长中,早期的publication当然没有后期的那么诱人。以我为例,2000年10月初开始申请时是4篇paper,到12月中是7篇,到2001年3月是10篇。二是申请时间太早,即使来了offer,你也可能由于时间的原因无法满足对方的要求。我曾收到Rice和BerkleyLawrenceLaboratory的准offer,问我2001年3月能否开始工作,我只好faint.个人觉得,如果是在7月毕业,可以在前一年12月左右开始正式申请。当然,申请材料的准备以及相关信息的查找可以提前做好。三.申请信息的来源博士后申请的信息可以来自三方面:1.博士后招聘网站。物理类的如www.aip.org(美国,www.iop.org(欧洲.2.各大学的系主页。查教授的介绍,发现有合适的,直接跟教授联系。3.各种参考文献。可以从自己平时查阅的参考文献中找到一些熟悉的名字,觉得象老板的,就直接跟他联系。第一种方式目标明确,信息准确,但由于是公开化的,面向全世界,竞争非常激烈,对实力的要求自然很高。对于一般的人来说,往往会从后两种途径得到意外的惊喜。四.申请的方式一般联系可以通过email.但是email不能寄推荐信(除非让你的推荐人亲自发email。所以对于自己特别感兴趣的老板,最好通过正式书面邮件联系,可以把推荐信同时附上。五.Phoneinterview一般老板在给你offer前,会有一个phoneinterview。就我的3次interview来看,不同老板的侧重点不同。有的会对实验细节问的很多,具体到实验仪器是什么型号,持续半个多小时;而有的只是简单地聊几句,大概6,7分钟,似乎是在考察你的口语和听力。想当初我花了两天时间准备了4大张纸,其中关于我目前的研究工作的介绍已经能够流利地背诵下来,结果所有的老板都没有给我机会,让我背诵一番我的researchwork.不过我觉得对这方面还是要做好充分的准备,以防万一,其他的只好靠临场发挥了,关键是要听清对方的问题,不要答非所问。在最后,通常会问你是否有什么问题。一般准备4-5个问题,前3个为学术方面的,后1,2个可为一些题外话,以调节气氛,轻松一下,如气候,地理等,还可以问问他以前是否来过中国,如果no的话,就可以乘机欢迎他来我们伟大的中国一游。个人以为,千万不要问salary,会给人以重dollar轻学术的嫌疑,这些问题可以在以后商谈。六.美国与欧洲...
