2024人事处长竞聘演讲稿_2VIP免费

2022人事处长竞聘演讲稿人事处长竞聘演讲稿假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人;三部曲;。第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个;三把火;。第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的实力；二不以资格深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七第1页共12页不以有争议而弃之不用。其次把火，确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点，但特性突出，热忱实干，勇于探究，勤于钻研的开拓型人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不行能十全十美，没有一点缺点。实力往往和缺点连在一起，失误也经常和成果结伴而行。关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错美国闻名管理专家杜克在《有效的管理》一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必定是一无所取。才能越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不行能是十项全能。与人类现有的广搏的学问、经险、实力的汇合总第2页共12页和相比，任何宏大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式，实行;考试骋用制;。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论，还要考现代科学学问，增加思索题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的实力。口试主要看其语言表达实力、应变实力、社交实力。口试是发觉人才的途径之一，不能不予以重视。与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发觉人才。这样，能征善战的;千里马;就会不期而至，各有神通的;八仙;也会纷至沓来。第3页共12页这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。也就是要尽快发觉人才网罗人才。其次部曲叫做用才有道。招来;千里马;和;八仙;之后，多余的人员怎么办?我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底变更人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员，有培育前途的送到各级各类党校、干校去学习；没有发展潜力，但尙有工作实力的，下基层帮助工作。该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。上上下下，进进出出对事业大有好处。不过，这可能会有很大阻力。但我信任，只要得人心，顺民意，阻力是会解除的。目前专业不对口，外第4页共12页行领导内行的问题还相当严峻。为此，专业人才肯定要从事其专业，能统筹全局的，肯定去抓全面工作。适其所能，才能在其位司其职，负其责。人少了，就要想法提高工作效率。因此，要着手建立一整套岗位责任制。责任制依据不同的工作性质和特点，实行不同形式，规定其工件的'数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结合。要坚决消退;待业;现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。该奖的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人讲;红眼病;不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治‘红第5页共12页眼病;的灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行;退休制度;。到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志艳羡，到了退休年龄就高兴奋兴地退下来。这一曲很难奏，要奏得宛转有情，奏出娘家调，闺女听到这调子便有恋恋不舍之情。这也就是要想法留人。有人说人才好招不好留，第6页共12页其中关键就看你会不会用，会不会管理。人才有了用武之地，又有一套制度限制住，是不怕;凤凰;远走高飞的。最终一部曲叫扶才有法。扶才就是要培育人才。有法，就是要科学，要用科学的方法培育人才。我初步考虑：第一，不是有人看不起青年人、不信任青年人吗?我就在;退体制;里有个硬性规定。60岁以上的老同志，主要任务是延年益寿，一要长寿，二要长寿，三还是长寿，不准干预;...