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在企业的管理层次中，解决“为什么”和“干什么”的问题的是：√a高层领导b中层主管c一线主管d普通员工正确答案：a2
中层主管是企业中的：√a决策者b实施者c计划组织者d监督执行者正确答案：c3
无论层级如何，管理者均需具备三种能力，其中不包括的是：√a专业能力b服从能力c人事能力d第1页共4页决策能力正确答案：b4
对于初级经理人来说，技能要求程度最高的能力是：√a决策能力b服从能力c专业能力d人事能力正确答案：c5
经理人的管理技能可以分为三大模块，其中包括自我管理、工作管理和：√a目标管理b时间管理c绩效管理d人员管理正确答案：d6
twi训练中，注重角色定位的是：√a工作教导研习b工作改善研习c工作安全研习d工作职责研习正确答案：d7
工作能力很强，但是总找借口和理由推脱的初级管理人又被称为：√a恐龙型b第2页共4页小媳妇型c奴才型d癞皮狗型正确答案：a8
下列解决“问题猴子”的方法中，错误的是：√a照看好自己的“猴子”b了解照看自己“猴子”的标准c将自己的“猴子”甩给别人d不替下属照看“猴子”正确答案：c9
治疗“年轻主管并发症”的方法是：√a“问题猴子”管理法b走中庸之道c让时间解决一切问题d认清管理者和领导的区别正确答案：b10
管理者三大力中，占管理能力比例最高的是：√a领导力b影响力c执行力d传达力正确答案：a判断题11
管理者需要具备的人事能力指的就是人际关系能力
√第3页共4页正确错误正确答案：错误12
经理人的三大技能中，属于领导力的是工作管理技能
×正确错误正确答案：错误13
培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止
√正确错误正确答案：错误14
相对于管理者注重过程来说，领导更注重方向
