2022保安辞职信保安辞职信当我们在岗位上体验过一段时间后，我们会由于一些不得已的缘由而辞职，这个时候就该该好好写写辞职信了。那么辞职信有什么格式呢？下面是我收集整理的保安辞职信，欢迎大家共享。保安辞职信1敬重的公司领导：您好！第1页共47页首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所赐予的照看支持和指责指正，让我看到了自己在工作中的不足，提示我刚好改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。我的突然离职，给领导和同事增加了很多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。站在平常的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里。。。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。。。突然的离开让我变得很不舍。经一再考虑第2页共47页还是确定提笔写此报告，呈请部门领导批准。最终，我想感谢同事们的关切和帮助，感谢领导的提携和照看。没有你们，我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。祝福公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺当。辞职人：xx20xx年xx月xx日保安辞职信2敬重的领导：第3页共47页在今日，我正式提出辞职。保安队长在商场里是一个较为特别的位置，这个职位干脆关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐、如履薄冰，怎敢不尽心竭力然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。我自身有三大缺陷：一、沟通协调实力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相冲突，因为我自己无法与人有效沟通、刚好主动沟通，所以在这方面必定得不到志向的结果。二、应变实力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足第4页共47页这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事务的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。三、无法有效克制自己的心情。不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为志向中的状况罢了。这三大缺陷干脆导致了我的发展乏力。其实这些问题我很早就意识到了，虽尽力改进但苦于始终没有多大改变。鉴于此，现在的工作于我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手或有才俊之士上位，免得我接着在此误人误己，贻笑大方。第5页共47页最终祝福xx百货兴盛发达!祝福各位领导、各位同仁身体健康!签名：xxx日期：xx年xx月xx日保安辞职信3敬重的领导:在今日，我正式提出辞职。保安队长在商场里是一个较为特别的位置，他的人选将干脆关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。第6页共47页我自身有三大缺陷：一、沟通协调实力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相冲突，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听没事找事，其实说白了一部分是商场自身缘由，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的缘由了，无法与人有效沟通、刚好主动沟通，必定得不到志向的结果。二、应变实力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事务的处置第7页共47页明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的心情，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为志向中的状况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最终，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。这三大缺陷干脆导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，第8页共47页后闭门苦思，终大彻大悟，大柔非柔，至刚无刚，功成名就，我想学他，但学不...
