图书馆考勤制度((定稿2)考勤制度根据国家有关法律法规,为加强XX县区图书馆纪律建设。转变工作作风,提高工作效率。结合图书馆实际情况,特制定考勤制度。一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。二、考勤方法和要求:1、考勤要坚持从严要求,客观公正,实事求是的原则,不准弄虚作假,谎报虚填。2、上下班打卡,同时各部门主任负责本部门考勤,根据本部门职工实际出勤情况如实记录,认真填写。打卡时间:正常班:8:30前12:45—13:0017:00倒班:8:35前19:003、请假三天内由部门主任批准,连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职,部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假,事后补办请假手续,如没按程序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表,一式两份,一份留部门备查,另一份办公室备案。4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职,单位副职请假由正职批准,单位正职请假由文化委主管领导批准。5、部门考勤明细表于次月2日之前(遇节假日顺延)交办1公室。6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间,由单位班子决定。三、考勤制度包括以下内容1.出勤制度2.休假制度3.请假制度4.加班制度5.值班制度四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤,馆里对考勤情况进行不定期抽查,发现弄虚作假者,将进行通报批评。第1页共9页2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4.对全年出满勤者,馆里将予以奖励。5.如发现问题,随时通过职代会完善考勤制度。6.遇政策调整,馆里将做适当调整。出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律,尽量出满勤,请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤,并按照以下规定执行。(一)事假1、职工请事假,提前一天请假向部门主任请假,2个工作日以上的,由部门主任向主管领导请假批准,超过15天的,按国家有关规定处理。2、特殊情况事前未请假的,须通过电话请假,事后必须补办相关手续,不办手续或未批准,按旷工处理。3、当月请事假,按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法:奖励性绩效工资×相应比例×请假天数。4、当月事假3天以内(含)扣除比例为10%;当月事假累计超过3天,扣除奖励性绩效的50%;当月事假累计超过10天的,扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的10%。(或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的10%。且当年事假相加满15天的,不在享受当年的休假,并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过15天(含)不计发安全奖)。5、事假不含公休日和法定节假日。(二)病假1、职工因病需要治疗和休养的,需要相关医院证明或急诊证明并及时告假,方可休病假。2、病假要当天请,虽有假条,但不及时请假影响工作的,按旷工处理。3、上班后,及时交请假证明,后补的病假证明视同无效。第2页共9页4、病假时间的界定:(1)倒班工作人员:上班后,一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内,视同出勤。但每月不超过2次。同时上报考勤时需提供底方。到医院当天看病累计超过2小时者,按病假半天记入出勤记录;当天看病累计超过5小时者,按病假1天记入出勤记录;当天看病累计超过7小时者。按病假2天记入出勤记录;(2)正常班工作人员:上班后,一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内,视同出勤,但每月不得超过2次同时需提供底方单据。超过2小时按病假半天计算。超过5小时以上按一天计算。(3)急诊或三甲医院(含专科医院)。倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院(含专科)看病4小时之内,视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过2次。凡占上班时间看病未按时返回单位,按全天缺勤处理。5、病假期间有关工资支付规定4(1)病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法:奖励性绩效奖金×相应比例×请假天数(2)病假5个工作日的扣除比例为3%;当月病假累计相加超过5—10个工作日的扣除比例为50%,当月病假相加满10天的或跨月连续病假满10个工作日的,扣减当月奖励性绩效奖金的100%,并扣除基础...