2022劳动仲裁申请书15篇劳动仲裁申请书1申请人：xxx，男，汉族，xx年1月10日生，原系，住址：四川省邛崃市，电话：被申请人：，地址：电话：法定代表人：xxx电话：企业负责人：xxx电话：恳求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月x12月x2倍）2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（xx年5月1日—xx年8月24）。4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并担当由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。事实与理由：申请人于xx年1月1日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担当被申请人仓储一职，工作地点在成都。被申请人支配申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，xx年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发觉，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于xx年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川xx医药贸易有限公司担当司机一职。被申请人于xx年8月24日通过快递单方面对申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。被申请人从xx年5月—7月没有足额发给申请人工资，xx年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。申请人认为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川xx医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇根据四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。依据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必需是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当根据工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行探讨，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条，并不能作为惩罚员工的依据。5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法。基于以上事实和理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法说明规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致成都市xxx区人力资源与社会保障局劳动仲裁委申请人：xxxxx年x月x日劳动仲裁申请书2申请人：杨xx，男，汉族，19xx年2月2日诞生，身份证号：xx，被申请人：xx建材有限公司，地址：xx。法定代表人：徐xx。申请事项：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于xx8年2月26日起先参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2xx0元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元事实与理由：20xx年2月xx应聘到xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为xx0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳...
