ncOI出6-oz应聶(辰篆蛊-RY)一、层级对应3二、角色定义3三、基本任职条件4四、知识及技能标准54.1、通用基础知识54.2、通用基础技能64.3、专业知识与技能8五、行为标准115.1、任职资格等级与知识技能对应关系115.2、薪酬福利115.3、绩效管理145.4、人力资源规划175.5、岗位及用工管理185.6、培训与员工发展235.7、干部管理255.8、组织架构管理27六、素质能力标准27七、价值贡献标准28八、认证标准1晋级认证1在级认证1人力资源子序列任职资格标准体系一、层级对应任职资格层级对应职位级别5级副科级4级主办级3级员级2级员级1级员级二、角色定义任职资格层级角色定义5级企业内部人力资源领域专家。具有企业经营管理范畴的全面知识并精通人力资源各个领域的专业知识。可以指导整个人力资源体系各领域的有效运作。洞悉本专业的发展趋势，并提出前瞻性的思想。调整并解决本专业领域及企业其它相关专业领域之间的方法性、全局性问题。以承担人力资源专业领域内的重大业务流程的建立者和重大流程变革的发起者角色。为公司领导决策提供参考。4级企业内部人力资源领域核心骨干。在人力资源领域具有丰富的理论知识和实践经验；能够指导本部门开展质人力资源相关模块的工作；能够发现本部门专业领域工作的未来发展与改进机会，提出工作改进的策略和建议。3级企业内部人力资源领域的骨干人员。在人力资源领域具有较为丰富的理论知识和实践经验；能够提供本专业模块的整体解决方案；能够发现本专业工作中的问题，并能够制定优化改进方案；能够有效指导低职级员工开展工作。2级企业内部人力资源领域有一定从业经验的员工。在人力资源领域具有一定的理论知识和实践经验；熟悉本专业的工作流程和管理要求，能够独立解决本模块遇到的日常性问题，能够为企业员工提供该模块相关的咨询服务；能够有效指导低职级员工开展工作。1级公司内部人力资源领域的新员工。在人力资源领域具有一定的理论修养，了解人力资源领域基本理论知识；能够接受本专业的知识技能培训；能够在指导下顺利开展本模块的简单性工作。三、基本任职条件职级学历工作经验职称及资格证书绩效等级奖惩要求相关工作经验下一职级任职经验5级本科9年及以上6年及以上高级职称（经济师、政工师）一级人力资源管理师目前暂无要求评审期内未受公司行政处分硕士及以上9年及以上5年及以上高级职称（经济师、政工师）一级人力资源管理师目前暂无要求评审期内未受公司行政处分4级大专5年及以上5年及以上中级及以上职称（经济师、政工师）二级及以上人力资源管理师目前暂无要求评审期内未受公司行政处分中级及以上职称（经济师、政工师）目前暂评审期内未受本科5年及以上4年及以上二级及以上人力资源管理师无要求公司行政处分硕士及以上5年及以上3年及以上中级及以上职称（经济师、政工师）二级及以上人力资源管理师中级及以上职称（经济师、政工师）大专3年及以上4年及以上三级及以上人力资源管理师中级及以上职称（经济师、政工师）目前暂无要求目前暂无要求目前暂评审期内未受公司行政处分评审期内未受公司行政处分评审期内未受本科3年及以上3年及以上三级及以上人力资源管理师无要求公司行政处分硕士及以上3年及以上2年及以上中级及以上职称（经济师、政工师）三级及以上人力资源管理师大专1年及以上1年及以上初级及以上职称（经济师、政工师）目前暂无要求目前暂无要求目前暂评审期内未受公司行政处分评审期内未受公司行政处分评审期内未受本科1年及以上1年及以上初级及以上职称（经济师、政工师）无要求公司行政处分硕士及以上1年及以上1年及以上初级及以上职称（经济师、政工师）目前暂评审期内未受无要求公司行政处分大专本科硕士及以上四、知识及技能标准4.1、通用基础知识知识类别级别细分知识点通用基础知识行业级行业概况>行业基础知识、企业的行业特征等相关知识企业级企业概况>本企业发展历程、企业性质、隶属关系、本企业经营范围、产品种类、本企业战略目标和基本任务等相关知识企业文化>本企业精神、管理理念、质量理念、市场理念、团队意识、人才观念等相关知识组织架构>本企业的组织架构、各部门主要职责规章制度>本企业的劳动纪...
