对于航运政治工作措施及其方法随着我国市场经济的发展和企业改革的深入，特别是用工制度的改革，锦江航运船员结构和思想观念也发生了重要变化。研究新形势下船员思想政治工作的特点和规律，探索新方法，与时俱进地将船员思想政治工作融入以经济建设为中心，并具体落实到船舶安全、准班、节能、增效的全过程，作为船舶基层党组织的负责人和专职政治委员，是必须认真思考的重大课题。一、新形势下海员队伍的重大变化和出现的问题随着经济全球化的迅猛发展，随着我国改革开放步伐的加快，以及“出国潮”、留学潮的兴起，国际海员在上世纪70至80年代社会地位高、物质地位高的优势渐渐消失，而船员原有的单调、闭塞、艰苦、乏味的工作、生活条件反差更为突出，造成船员思想不稳定，出现了不少新的情况、新的问题。从国内外船队对高级船员需求看，近年来航运企业发展很快，船队的高级管理人员和技术骨干的需求量明显增大，成为国外船队与国内船队争夺的主要对象。再加上国内外船员工资待遇的无序攀比，造成船员思想动荡，船员队伍的不稳定，给中国航海业带来新的问题、新的挑战。从国内外船队对船员的聘用制度看，目前公司实行的劳动用工制度是，对原有船员实行“劳动合同制”、对部分船员实行聘任制、对部分岗位采用外聘船员方式。除了原有船员对实行“劳动合同制”不理解之外，特别是后两部分船员在工资、福利、待遇上与原有船员有差别，造成这些船员的心理失衡，有着“临时打工”、“上船一天拿一天钱”的思想，如在职务级别提升方面受阻，还会产生工作消极、被动的现象，以及主人翁思想、团队精神缺失，为创建文明船舶及和谐团队带来新的问题。从船队新近船员的来源和结构看，近年来船队进了不少年轻船员，他们多为独生子女，承受艰苦、困难、挫折、批评的能力比老船员差。而互联网等多媒体技术的发展普及，对处于闭塞环境的船员吸引力很强，其形形色色、良莠不齐的内容对年轻的船员有较大影响。从船队对船员队伍整体素质看，进入新世纪，船舶智能化、大型化发第1页共5页展很快；各类国际公约、国内法规越来越多；针对船舶的安全、防污、安保以及减员增效、岗位兼职等要求越来越多，也越来越严格，船员工作和思想压力越来越大，部分船员难以适应。根据这些新情况和新问题，船舶的思想政治工作要想更好的发挥服务和保障作用，就必须采取相应措施和方法，以适应新时期的发展需要。二、推进新时期船舶思想政治工作锦江航运作为企业要开辟精品航线、拓展货源到实现安全生产、节约成本等等都离不开人的思想。政治素质、管理素质、职业素质，在诸多素质中思想政治素质是第一位的，因为只有思想政治素质提高了，才能充分发挥人的聪明才智和主观能动性。要提高思想政治素质，一定要有强有力的思想政治工作，才能实现企业“走出上海，走向全国”、做“亚洲着名区域承运人”的雄心大志，才能创造出一支支政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的船舶“四好班子”，建成锦江“一流船队，一流船员”队伍。（一）船舶的思想政治工作者要适应新形势发展的需要船舶作为航运企业的基层生产单位，其思想政治工作也只有紧紧围绕公司中心任务并且贯穿到它的全过程，才能彰显其地位和作用，才能发挥其优势和效力。政委要自我正确定位。作为一个船舶思想政治工作的领导者，政委必须要定准自己的位置。船上工作，船长有绝对的权力，这是船舶安全所赋予他的权力。作为政委，要有甘当配角的意识，应积极协助船长共同管理，干不能越位，做不能越权，这是个大原则。同时，作为政委，在船上既是船员，又是党员管理干部，必须树立为船员服务的思想意识，心里时刻想着群众，与群众同甘共苦，同欢同乐。政委同船长的关系有时很微妙，一个好的政委必须根据船长的实际情况“摆位”.不论船长是公司在编人员还是外聘的，如果能力很强，管人管事都很到位，那政委的工作就要注意维护船长威信。如果船长的能力不强，是业务型干部，那么政委的工作就要做好“补台”.这样做，既能维护船长的威信和权力，又能帮助辅佐船长做工作，使船长腾出更多的时间和精力抓船舶的安全生产和船期。政委要善于学习新技术。船员现在...
