2024年二级中医院持续改进自查存在问题整改方案及整改情况VIP免费

二级中医院持续改进自查存在问题整改方案及整改情况自查存在问题整改方案及整改情况根据《xxx中医药管理局关于进一步加强中医医院持续改进活动的通知》，结合我院二级甲等中医医院评审中存在的问题，我院及时组织学习国家中医药管理局《实施方案》和《实施细则》等相关文件，召开动员大会，成立领导小组，制定实施方案，全院上下共同参与，对照细则分解任务，责任落实到人，经过全面整改后，20XX年1月22日组织全院中层干部实施自查，自查发现问题需扣分60分，自查得分940分，针对存在的问题对照我院实际情况制定了整改方案并落实整改；经过等级医院持续改进，对第一次自查时发现的问题及时整改落实，我院于10月6日进行了第三次自查，最终得分950分。一、发挥中医药特色优势的措施（一）存在问题1、医院科室综合考核指标中有应用国家中医药管理局印发的中医临床路径和诊疗方案相关指标，但是落实不到位。2、制定了体现中医医院特点的规章制度和《员工手册》，但开展培训不到位。3、加入国家中医适宜技术视频网络平台，按时参加了各种培训，暂时没有参加会诊系统，无法接受远程技术指导。（二）整改情况1、制定和修改提高中药饮片使用的相关考核标准及激励机制。医院成立了以院长为组长的综合目标考核管理领导小组，制定了结合实际、便于操作的医院综合目标考核标准并组织考核工作的实施。综合目标考核细则加大了有关中医药特色的指标的分值，并且每月严格按照评分标准，对全院科室及个人进行考核，考核结果与奖金挂钩。具体如下：（1）中药饮片使用比例按各病区标准执行（内科控制线在85%以上，外科、急诊科、针推科控制线在65%以上）。每不足1个百分点，绩效工资第1页共13页下浮2%。（2）中医特色疗法应用比例按各病区标准执行。临床科室控制线在70%，针灸推拿科控制线在100%。每降1个百分点，绩效工资下浮2%。（3）各科中医专业临床医师门诊中药处方比例不低于40%，西医专业临床医师门诊中药处方比例不低于15%，外科、口腔科、眼科专业临床医师门诊中药处方比例不低于10%，急诊科临床医师门诊中药处方比例不低于3%，每下降1%，绩效工资下浮0.5%。2、以科室例会，职工会等多种形式积极开展医院规章制度及《员工手册》的培训。二、队伍建设（一）存在问题1、院级领导中中医药专业技术人员的比例为40%。2、病房护理人员与病区实际开放床位数的比例未能达到0.4：1。3、手术室护理人员与手术间之比未达到3。1。4、icu护理人员与床位数的比例达到2.5。1；我院未开设icu。5、接受中医药继续教育培训及临床科室非中医类别执业医师中医药基本知识与技能的培训力度不够。6、医院开展国家中医药管理局印发的中医护理方案培训，制定了培训计划，定期考核，措施落实基本到位。但对中医护理方案的了解不够。（二）整改情况1、不断引进具有护士职业资格证书的护士到我院工作，自20XX年6月至今共聘用14名护理人员到我院工作。2、于20XX年4月选派护理人员到上级医院进修学习回院后到手术室工作。3、自20XX年7月起利用晚上19：00至21：00休息时间组织全院护士进行中医药知识、护理中西医技能操作及中医护理方案的学习，并完善档案资料。4、为每位在职职工购买医博士学习卡进行网络学习，引进第2页共13页了电子学分管理软件方便广大职工参加继续教育培训学习。5、医院将每周一晚上定为医院业务学习时间，每周四晚上定为科室业务学习时间，组织临床科室医护人员参加中医药基本知识与技能的培3训，并在培训后实施考核，考核比例达到100%。三、科室建设与管理（一）存在问题1、中药候药区有没有宣传中医药相关知识。2、中医药人才培养力度不够，年轻一代中医类别执业医师的中医临床水平和能力不够。（二）整改情况1、加强高年资中医医师查房，通过查房，指导下级医生的中医辨证论治，提高中药饮片使用率和临床疗效。2、加强中医药人才培养，全面提高中医药人才队伍素质是我院有待解决的问题。我院采取了以下措施加以整改：（1）建立名老中医学术继承师承关系，在全院选拔10名中医基础扎实的年轻医生利用休息、下夜班的时间跟师学习，为医院发挥中医药特色，提高临床疗效打下坚实基础。（2）有计划遴选优...