国有企业工会工作重点热点探析及工作创新摘要：国有企业工会工作近年来正在经受着深刻的变化，与企业行政相比，其地位在日益弱化。然而，职工对工会的期待却越来越强烈，工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。在此形势下，国企工会如何不负职工众望，实现工会工作的创新，就成为了一个现实的课题。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热点问题，及时调整工会工作的思路，实现创新。关键词：国有企业；工会；重点热点；创新近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。种种因素给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。那么，当前企业工会工作的重点是什么？职工关注的热点有哪些？自2010年以来，笔者有目的地在自己工作的企业——湘潭钢铁集团有限公司职工中作了些调查研究，同时也与其他国有企业的一些同仁们进行了一些交流探讨，拙文意在抛砖引玉，以期与更多的同仁们探讨交流。一、职工对企业工会工作重点的看法及其相关问题评价1.职工对当前企业工会重点工作的看法现在的国有企业与前些年相比，发生的变化很大。单就劳动关系来说，原来是大一统的全民职工（俗称“正式工”），现在全是合同工，合同工又分为有固定期限的合同、无固定期限的合同及完成一定工作期限为目标的合同工。而且远不止如此，以笔者所在的湘潭钢铁集团有限公司（简称湘钢）为例，虽是国有企业，但用工方式五花八门，除前面所述的三种用工方式外，还有大量的协力员工、劳务用工、服务外包人员及临时用工等等，全公司正式职工1.8万人，其他方式用工1.3万之多。这些员工中的许多人与湘钢职工混编在一起工作，给企业的管理，包括工会工作的管理带来了前所未有的难度。本人在湘钢的多部门、中心担任党委书记兼工会主席，对工会工作的重点、难点、热点问题体会较深。在工会工作的实践中，笔者发现，职工对企业工会的期望值是很高的，希望工会成为他们权力和利益的坚定维护者。在多次调研企业工会的作用中，认为重点要开展工资协商，推动建立职工工资正常增长机制的职工最多，有超50%的职工选择了这一项；其次是坚持职代会制度、维护职工合法权益特别是民主权益，有26.93%的职工对此作选择；再次是开展群众性监督，协助行政做好安全生产、劳动保护工作，有12.4%的职工选择；其他依次为督促企业行政按时足额缴纳社会保险，组织开展劳动竞赛以提高职工技能，组织各方帮扶困难职工，开展形式多样的文体活动和组织更多的职工加入到工会中来，等等。2.职工对企业职工合法权益最容易受到侵害现象的看法职工民主法制意识在不断提高。调查中，职工认为当前最容易受到侵害的合法权益是涉及职工切身利益的一些事情，如工资被莫名其妙地考核，民主权益受到侵害；其次是劳动超时，得不到加班工资。在选择当前企业工会应重点做的工作时，列前三位的分别工资集体协商工作、安全生产劳动保护工作和维护职工民主权益，显示出职工的经济民主意识、安全生产意识、自我维权意识等都在不断强化。例如，调查统计显示：职工因经济民主权益受侵害，管理的不透明，部分管理人员的简单粗暴，为此而受到过伤害的职工占30.34%；其次是劳动超时，得不到加班工资，占18.26%；认为没有教育培训等精神文化权益的占11%。3.职工对当前企业工会工作主要存在问题的看法总的来说，认为湘钢工会还不错，超过70%的职工认为发挥了良好的作用。但也谈了一些问题，例如，选择开展文化活动不多的占27.17%；其次是维护职工合法权益不到位，占15.2%；再次是推进企业发展作用不太明显，占12.34%；其他依次为，工会工作存在模式化现象、创新不够，工会工作存在形式主义现象，工会干部积极性不够和工会干部工作能力不够。4.企业职工关注的热点问题分析大部分职工对国家政治大事关心程度较高，有62%的职工知道党的十七大出台了一些有利于民生的措施，也有19%的职工人全总出台了《企业工会工作条例》，在知道的职工中，有38.93%的...
