国有企业和外资企业薪酬制度对比探析【内容摘要】薪酬制度是规范企业成员获得合同报酬和索取剩余权益的方式、内容和结构的一项基础性制度，通过影响企业成员在企业生产经营活动中的人力资本投入的回报水平和投入深度影响企业的核心竞争力。本文通过对比国有企业和外资企业的薪酬制度，探究二者发展过程中呈现的优缺点，为国有企业薪酬制度的有效变迁提供力量更为强大的动力，促使国有企业薪酬制度与企业绩效形成互动促进的良性发展轨道。【关键词】国有企业；外资企业；薪酬制度-1-目录1绪论..............................................................81.1研究背景......................................................81.2研究意义......................................................82薪酬制度相关概述..................................................82.1薪酬的概念....................................................82.2薪酬制度的概念................................................82.3企业薪酬本质..................................................92.4薪酬的形式....................................................93国有企业和外资企业薪酬制度发展现状对比...........................103.1国有企业薪酬制度实例分析.....................................103.2国有企业薪酬制度发展现状.....................................113.3外资企业薪酬制度发展现状.....................................114国有企业和外资企业薪酬制度对比分析...............................114.1国有企业的薪酬结构...........................................114.2外资企业的薪酬结构...........................................124.3国有企业、外资企业员工薪酬制度对比...........................124.4国有企业、外资企业薪酬与绩效对比分析.........................125国有企业和外资企业薪酬制度的启示与借鉴...........................135.1国有企业应形成正常的薪酬自然增长机制.........................135.2国有企业的薪酬制度应提高其灵活性和适应性.....................135.3国有企业应更加重视薪酬激励与企业绩效的内在联系...............135.4国有企业薪酬制度还需要继续深化改革...........................145.5切合于国情的整合.............................................14结语...............................................................15参考文献...........................................................16-2-正文1绪论1.1研究背景国有企业在我国国民经济中占有较大比重，其兴衰成败直接关系我国国家经济实力的强弱，在市场经济的激烈竞争中，如何进一步激发国有企业的活力，增强国有企业的实力，是摆在我们面前的一项不容推卸的历史使命。而薪酬制度作为企业的一项基础性制度，直接影响和决定着企业的核心竞争力，因此，通过对比探究国有企业和外资企业薪酬制度的不同，发现国企薪酬制度中存在的不合理现象，找到科学的解决方案，对于提高国企的竞争力，加强我国经济实力有重要意义。1.2研究意义随着经济全球化的深入和我国市场经济的不断发展完善，企业竞争变得越来越激烈，跨国公司为中国带来了全新的经营理念，人力资源成为了新时代下企业间竞争的对象，而人力资源竞争的实质是企业间引用人才的激励机制效率的竞争薪酬制度优势企业激励机制中的核心要素，所以，科学合理的薪酬制度的制定能够有效提高企业的竞争力。在市场经济体制下，我国国有企业薪酬制度虽然得到很大改进，但仍存在很多弊端，本文通过分析国有企业与外资企业薪酬制度的优缺点，实现相互借鉴，帮助国有企业在激烈的市场竞争中寻求薪酬制度改革的突破点，增强国企的生命力。2薪酬制度相关概述2.1薪酬的概念薪酬简单来说就是企业员工因为向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬可分为直接货币薪酬和间接货币薪酬，是指员工为企业作出贡献之后得到的物质薪酬。广义的薪酬是指雇员在企业中所获得的全部薪酬，包括物质和非物...
