村党支部书记、村委会主任管理办法第一条为了搞好村党支部书记（以下简称支部书记）、村委会主任（以下简称村主任）的管理，加强农村基层组织建设，根据《中国共产党章程》和有关规定，制定本办法。第二条支部书记、村主任是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村的骨干力量。支部书记、村主任队伍建设作为农村基层组织建设的重点，乡党委具体负责抓好管理工作。第三条支部书记、村主任的管理，要坚持严格要求、严格管理和严格监督的原则。第四条支部书记、村主任要认真履行以下职责：（一）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习社会主义市场经济理论和科学文化知识。（二）带领党员、群众抓好两个文明建设，坚定不移地走共同富裕的道路。（三）贯彻民主集中制原则，抓好党支部班子的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的核心领导作用和战斗堡垒作用。（四）主持召开支委会、党员大会、村委会以及村民大会，讨论决定本村的重大问题。（五）按照“五个好”的目标要求，制定规划，提出要求，抓好以党支部为核心的村级组织配套建设。（六）同班子成员一起抓好党员的教育、管理和发展党员工作。（七）协调和支持村委会、集体经济组织和群众组织按照国家法律和各项章程开展工作。第五条支部书记、村主任的选任要坚持德才兼备的原则。第六条支部书记、村主任、应当具备以下基本条件：（—）能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策；（二）清正廉洁，具有奉献精神；（三）作风正派，办事公道，具有带领群众发展经济、脱贫致富奔小康的实际本领；（四）年富力强，具有初中以上文化程度，年龄在35岁左右、原则上不超过60岁，身体健康。第七条选拨任用程序：支部书记，由上届党支部委员会提出人选，报上级党组织审查同意后，经支部大会上选举产生后，由乡党委报县委组织部任命。乡党委认为有必要时，可以调整或指派支部书记。第八条在选拨任用支部书记时，由乡党委负责进行民主测评或民主推荐，广泛听取党员和群众意见，多数群众不同意的不能任用。第九条选拨任用支部书记、村主任要逐步引入竞争机制，采取群众推荐、组织推荐和统一考试、考评、考核相结合的办法，进行公开选拨。同时，要注重村后备干部的培养选拨，把年纪较轻，公道能干，勇于奉献，文化程度较高工作能力较强，受到群众拥护的优秀后备干部及时选进领导班子。第十条实行支部书记、村主任任期目标和年度工作目标考核制度。任期目标和年度目标，按照上下结合的办法确定。任期目标和年度目标的制定及考核，由乡党委负责进行，并建立支部书记、村主任考核档案。第十一条考核内容应包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。任期目标和年度考核结果分为满意、基本满意、不满意三个档次。第十二条考核采取个别谈话、民主评议或民主测评、实地考察等形式，广泛了解情况，将考核结果作为奖惩的重要依据。第十三条经考核，对于实绩平平，长期打不开工作局面，经帮助、教育转变不大的支部书记，及时进行调整，对村主任依照法律程序进行罢免；对于那些为政不廉、以权谋私、严重侵害群众利益的支部书记、村主任、要坚决予以撤换。第十四条抓好支部书记、村主任的教肓。教育他们胸怀共产主义理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，带头执行党在农村的各项方针政策；诚心诚意为农民群众谋利益，积极为群众办实事、办好事，带领群众勤劳致富、共同致富；带头反对和抵制封建迷信活动、非法宗教活动宗族活动，在两个文明建设中走在前列；要清正廉洁，艰苦奋斗，反对各种腐败现象；克服简单粗暴的工作作风，反对官僚主义、形式主义、命令主义，做人民群众的公仆。第十五条对支部书记、村主任应当有计划地进行培训。培训内容根据农村牧区改革和经济发展的需要确定，主要学习邓小平理论和党在农村的方针改策，学习社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识和农村实用技术以及领导艺术、工作方法等，提高他们的思想政治素质和带领群众发展经济、实现共同富裕的实际能力。第十六条培训工作要贯彻理论联系实际、按需培训、讲求实效的...
