第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页鹤山市广播电视大学题目：鹤山市基层公务员考核制度存在的问题与对策研究班级：2009（春）级专业：行政管理（本科）第2页共26页第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页姓名：黄锦红学号：091170529鹤山市基层公务员考核制度存在的问题与对策研究目录【内容摘要】........................................................3前言................................................................................................................................3一、鹤山市公务员实绩考核出台的背景....................................................................4二、鶴山市现行公务员考核制度存在的问题............................................................5(一)法律规范不健全................................................6（二）考核内容忽视定量考核........................................6（三）考核标准不详细.............................................7（四）考核方法问题................................................8（五）考核结果不利于发挥激励作用..................................8三、当前鶴山市公务员考核机制存在问题的成因....................................................9（一）考核内容缺失................................................9（二）考核方法缺乏科学性.........................................10（三）考核程序不透明.............................................10（四）考核标准不够细化...........................................11(五)考核结果配套措施滞后.........................................11四、完善鶴山市公务员考核制度的对策..................................................................12（一）完善法律法规和制度建设.....................................12（二）量化考核指标体系...........................................12（三）进一步提高量化考核的科学性.................................14（四）加强考核结果的使用.........................................14（五）实行分类考核制度.........................................一五（六）完善激励机制.............................................一五（七）建立考核的监控机制.........................................16结论..............................................................................................................................16参考文献......................................................................................................................17第3页共26页第2页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页【内容摘要】公务员考核是鹤山市政府对公务员进行各项管理的基础,是激发公务员的工作积极性的重要手段；鹤山市公务员考核制度是鹤山市公务员制度的重要组成部分,通过对鹤山市公务员进行全面客观地考核评价,可以为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据。自1993年我国开始推行公务员制度以来,公务员考核逐步发展成为鹤山市公务员制度的一项重要激励机制，目前的鹤山市公务员考核制度仍然存在一些问题,影响了公务员考核的公正性和权威性,阻碍着考核制度发挥应有的作用。改进鹤山市的公务员考核制度是提高政府公共管理水平和服务能力的客观要求,是公务员队伍建设的亟待解决的问题。本文论述了公务员的考核制度的基本理论；分析了公务员考核工作中存在的问题及成因；探讨了改进公务员考核制度的对策系。【关键词】公务员；考核制度；绩效评估；问题；对策前言鹤山市公务员考核是有关部门按照法定的管理权限，根据鹤山市公务员法确定的考核内容、原则、方法程序，对所属公务员的德、能、勤、绩、廉进行的阶段性考察和评价，并以此作为调整...
