组织部权力运行流程图1[1]VIP免费

第1页共57页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共57页部机关工作人员选调流程图第2页共57页第1页共57页办公室会同干部科和拟补充人员的科室酝酿推荐人选办公室提交部务会研究办公室提交部务会讨论借用（一般期限为三个月）借用期满，办公室征求所在科室意见后提出具体安排意见办公室综合有关科室意见，提出建议方案办公室负责组织召开座谈会和组织人员到拟选调人员所在单位进行考察，并征求所在单位和本人意见根据考察情况，办公室提出具体借用建议办公室提交部务会研究试用期不合格，返回原单位部务会讨论同意后办理调动手续，明确相应职级编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共57页第3页共57页第2页共57页部务会研究拟招录的职位和人数办公室编制计划，报市人事局通过公务员录用考试，择优录用试用期试用期考核合格，办理相关手续。不合格的取消录用资格。编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共57页部机关工作人员招录流程图第4页共57页第3页共57页部务会研究聘用事业编制人员的方案报人事局审批人事局拟订招聘简章人事局组织考试、体检、考察办理相关手续、报人事局审批签订聘用合同编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共57页部机关聘用事业编制人员流程图第5页共57页第4页共57页部务会研究聘用后勤服务人员的方案办公室填写《机关后勤服务人员计划申报表》，报人事局审批在市人事局的指导下，采取公开竞争的双向选择的方法招聘办理相关手续报人事局审批签订聘用合同编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共57页部机关聘用后勤服务人员流程图第6页共57页第5页共57页机关工作人员撰写述职报告、填写《年度考核表》被考核人述职部考评领导小组进行民意测验，反馈部领导部务会研究，确定工作人员考核等次报市考评领导小组，并反馈考核人归入本人档案对照考核结果，按照《公务员法》进行奖励或处罚编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共57页本部工作人员考核、奖励流程图第7页共57页第6页共57页对照年度信息工作考核评比办法，初拟优秀组工信息员人选报分管领导审核把关报部长审阅经部务会议研究通过组织部行文表彰编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共57页优秀组工信息员评选流程图第8页共57页第7页共57页确定考察对象组织考察组、制定考察工作方案发布考察预告采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况分析考察情况，同考察对象所在单位领导交换意见考察组研究提出领导班子调整初步方案市委组织部提出任用建议方案，向市委报告考察材料考察人签名归档编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共57页干部考察工作流程图第9页共57页第8页共57页市委组织部按照市委领导意见对有关人选进行考察，提出干部任免方案任前公示组织谈话、发文任免所在单位党组织按拟任职位进行民主推荐，党组织向市委（市委组织部）呈报考察对象人选报告正职任免，全委会票决副职及副主任科员，市委常委会讨论编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共57页市管干部调整任免流程图第10页共57页第9页共57页承办单位征求市纪委意见承办单位书面报告市委组织部干部科初审意见市委组织部领导审签盖章后上报承办单位经市分管领导审签同意后报市人事局初审市委主要领导审签编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共57页市管领导干部表彰审批程序一、受国家级表彰的市管领导干部（含市管领导班子）审批程序：第11页共57页第10页共57页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共57页二、受部省级表彰的市管领导班子及正职领导干部审批程序同上。三、受部省级表彰的市管副职领导干部审批程序同上，分管市领导审签后即可盖章返回。四、受市级表彰的市管领导班子及领导干部审批程序同上，市...