金元集团团支部标准化建设评分细则VIP专享VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页中电投贵州金元集团股份有限公司团支部标准化建设考评细则（试行）讨论稿为进一步提高中电投贵州金元集团股份有限公司（以下简称金元集团）团支部工作规范化、制度化、标准化水平，加强团的基层组织建设，根据《中电投贵州金元集团股份有限公司团支部标准化建设实施细则》，特制定本细则。一、考评目的扎实推进团支部工作规范化、制度化、标准化。二、考评时间考评时段为每年度的1月1日至12月31日。三、考评内容与计分1.支部班子建设标准化，30分；2.支部阵地建设标准化，15分；3.支部制度建设标准化，15分；4.支部工作流程标准化，15分；5.支部活动组织标准化，25分；6．其它需要加分和考核的情况。四、考评方法与实施第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页（一）考评方法1.团支部自查。形成本单位团支部工作的总结和自评分。2.团支部所在单位自评。各单位形成本单位所有团支部工作的总结和自评分。3.组织考评。通过召开座谈会，找有关人员谈话，听取汇报、实地考评等方式进行。4．反馈整改。结合评议和考评情况向有关单位进行反馈。各单位制定整改措施整改。（二）考评实施1．考评工作由金元集团团工委组织实施。2．考评工作原则上每年进行一次。五、考评等次和评定1．考评采取100分制，考评结果分优秀、良好、合格、不合格四档。2．计分采用扣分为主、加分为辅，扣分和加分均以该大项的分值为限。3．考评档次为优秀、良好、合格、不合格。90分（含）以上为优秀，80分（含）以上90分以下为良好，60分（含）以上80分以下为合格，60分以下为不合格。六、考评结果应用第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页1．考评结果作为金元集团对团支部工作评比表彰和命名标准化团支部的主要依据，作为基层团组织工作评比表彰的主要参考依据。2.考评结果为良好及以上才能为命名标准化团支部。3.考评情况通过文件等相应方式在金元集团所属各单位中进行通报。七、其它事项1．本制度适用于金元集团系统各单位团支部。2．本制度由金元集团团工委负责解释。3．本制度自下发之日起施行。附件：中电投贵州金元集团股份有限公司团支部标准化建设考评细则第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页附件：中电投贵州金元集团股份有限公司团支部标准化建设考评细则（试行）考核内容考核项目考核标准权重（合计100%）额定分自评分考核分一、支部班子建设1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、学习委员、宣传委员、文体委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整；支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部中心组学习，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。支部委员设置不健全的，少一个扣1分。3010第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页标准化2认真组织团员青年学习党团的路线、方针政策，积极开展学习党团的基本知识的活动，支部严格执行有关组织生活、团员教育管理、民主评议团员等制度，在考评年度内没有支部成员受到违纪处分。未组织学习扣2分；监督机制不健全扣2分；团员因违纪受到党纪、政纪处分每人次扣5分。支部委员有违反厂规厂纪行为受到党纪、政纪处分，扣10分。团员青年中发生违法，造成较大影响的全扣。103支部及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。传达和贯彻上级有关精神不及时，扣2分；执行上级各项决议、决定不认真，未按时完成各项工作任务，每次扣2分。54支部委员密切联系团员青年，发挥润滑剂作用，充分调动团青积极性，使部门员工心齐气顺、政令畅通。未充分调动团青积极性，部门多数员工心不齐气不顺、政令不畅通，不得分。5二、支部阵地建设标准化1有固定设置的团员活动室（没条件的与党支部活动室并置），设有醒目的“团员活动室”标志牌，过道畅通，进出方便，有足量桌椅；...