第1页共22页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共22页招聘计划流程第2页共22页第1页共22页行政人事部各职能部门公司高层①招聘需求分析确定招聘需求人员需求配合②确定招聘对象工作职权和资格要求③选择招聘方式和渠道成立招聘工作小组确定日期时间参与编写招聘计划书组织执行审核审批结束配合开始公司发展战略编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共22页第3页共22页第2页共22页一般职员开始②汇总、编制招聘规划③编制招聘方案略①提出人员需求计划否是审批停止招聘审批公司高层行政人事部用人部门联系招聘媒体或其他招聘措施审核审批中高层管理人员作出录用决策⑤发出录用通知进入7天适应期正式录用结束④简历筛选④面试否是审批停止录用编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共22页招聘与录用管理流程第4页共22页第3页共22页行政人事部各职能部门门店员工公司高层①提出人员需求汇总人员需求审批②拟定招聘计划发布招聘信息应聘③应聘资料收集④人员选拔④人员选拔⑤作出录用决策审批发布录用通知接收开始结束编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共22页内部招聘流程第5页共22页第4页共22页行政人事部各职能部门公司高层开始③7天适应④试用期考核审批转正结束正式试用②办理手续①新员工报到编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共22页员工试用流程图第6页共22页第5页共22页否否是是④予以转正开始公司高层行政人事部用人部门新进员工①新员工试用②提出转正申请③试用期考核③试用期考核审批审批继续试用转正延长试用期辞退正式聘用⑤办理相关事宜结束编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共22页员工转正流程图员工筛选流程图第7页共22页第6页共22页简历筛选面试笔试复试开始结束培训部门店分管副总培训需求调查开始审批结束①培训需求调查提出培训需求②制定员工培训计划计划培训需求分析培训需求确定培训计划实施计划编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共22页培训需求调查流程第8页共22页第7页共22页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共22页员工培训流程表第9页共22页第8页共22页开始②培训需求分析①提出培训需求结束公司高层培训部各门店确定培训的项目④培训效果评估③制定培训计划培训内容培训方法培训目标培训结构培训实施配合公司发展战略其他公司发展战略员工培训需求调查员工绩效评估情况制定培训计划培训计划的实施培训效果评估情况编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共22页培训实施流程第10页共22页第9页共22页异动员工行政人事部营运经理调入部门提出申请提出方案审批不通过通过调动通知工作交接人事异动交接表报到员工异动审批表人事异动通知开始结束调出部门审核审核不通过不通过人事异动通知编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共22页人员异动流程表第11页共22页第10页共22页入职者交缴各类证件复印件证明、个人相关资料交缴相关资料清点资料人力资源部办理入职手续申请单入职者填写“员工档案卡”员工档案卡整理入职者人事资料原始人事资料存档入职当天计算机录入人事资料入职三天内定期整理复印查/借阅申请申请审批登记表登记审批申请单查/借阅人复印人登记表编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共22页入职新员工人事档案管理流程第12页共22页第11页共22页编制制度审批执行填写员工出差单检查签字①办理手续出差审核是否超支检查核对签字批准③付款收款备案④填写出差报告书签字检查办理手续检查存档结束开始行政人事部总经理财务部出差人员所在部门出差人员工作交接审批②整理各种费用发票编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共22页员工出差管理流程第13页共22页第12页共22页开始③工作交接审核审核审核②下发离职通知单领取工资办公用品移交劳动关系处...
