第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共36页工会领导班子听取经审工作汇报制度为进一步加强对工会经审工作的领导，及时研究解决工会经审工作中的问题和困难，充分发挥工会经审组织在工会工作中的作用，结合矿工会实际，制定本制度。一、矿工会领导班子每半年听取一次经审工作汇报。二、矿工会领导班子听取经审工作的汇报内容：1、经审工作的创新思路和重要工作部署；2、经审机构设置和人员配备的重大情况；3、经审工作的进展情况、存在问题和困难；4、审计整改的总体情况；5、其他重要事项。根据每次会议确定相应的主要议题。三、在汇报经审工作时，财务、组织等相关部门应当列席会议。四、矿工会领导班子研究确定的关于经审工作的重要事项，由矿工会有关部门负责督办。有关部门应当限时办结，并将办理情况向矿工会领导班子报告。五、本制度由矿工会经审会办公室负责解释。六、本制度自下发之日起施行。第2页共36页第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共36页工会经审会议制度经审会议是落实集团公司经审办、矿审会的决议，研究工会经审业务工作的会议。经审会会议原则上每月一次，因工作需要可临时召开。会议由经审委主任主持，经审办全体人员参加。一、传达贯彻全总经审办、集团公司经审办、矿审会经审会有关决议(决定)及领导讲话精神。二、讨论、研究决定经审办业务工作方案和经审人员培训计划。三、讨论、研究矿总经审委员会议的议题及有关方案，提交经审会研究讨论；根据委员会议提出的工作目标，研究提出贯彻思路和实施方案。四、交流工作信息，互通情况；通报上月工作实情况；安排本月工作，落实领导交办的其它工作需要五、经审委召开会议由经审委负责内务的同志做好会议记录。记录要准确、完整、有遗漏的地方要及时核对补齐。六、如有急需解决的问题或急需研究决定的事项，由经审委主任决定临时召开会议进行研究。第3页共36页第2页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共36页基层工会经审会工作组织考核制度工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分。为适应矿改革发展，做大、做强、和谐发展的需要，进一步加强工会经审工作，健全工会经费监督制约机制，根据集团公司总工会有关工会经审工作考核制度的精神，特制订双柳煤矿工会经审工作考核制度：一、考核内容：1、按时报送有关计划、预算、决算会计报表、文件资料。2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关文件和资料。3、对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料。4、对发现的严重违反财经纪律、严重损失浪费行为，提请上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。5、年末清查矿工会财产:清点现金，检查银行存款帐目；盘点财产、物品。二、考核程序：由矿工会经审委，依据全面考核、突出重点的原则，制定考核计分标准和计分表格；经矿工会同意后实施；自查并填写考核计分表,并附相关说明，报送矿工会经审办(设在矿财务科内)；矿工会经审办对上报的考核计分表和材料进行认证，综合考评，提出考评等次初步意见；矿工会经审会对经审办提出的考第4页共36页第3页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共36页评等次意见进行审议确认。三、考核要求：各被考核单位都必须参加考核并按照考核内容要求，实事求是地填写考核计分表及相关材料，于考核年度的次年１月30日前，报送矿工会经审办。报表应由经审会主任审核确认后上报。上报材料不真实的，取消本年度考核资格。四、考核奖励：考核设一等奖、二等奖及考核奖，按参加考核的各单位综合考评所得分数为依据评定等次，其考核结果作为评价该单位工会工作的依据之一。附:考核计分标准（一）组织建设（25分）1、经审组织健全，经审会主任由同级工会副职级（或相同职级）以上人员担任。按规定选举工会经费审查委员会。因人员变动经审委缺员时，及时按规定替补人员，组建率达100％。（每项3分，计6分）。2、经审会主任或委员，列席工会委员会会议并形成制度（计５分）。3、矿工...
