发挥习总书记“人才战略观”的强大效应场近日，习近平总书记在参加上海团审议时强调，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策。“人才政策方面手脚还要放开一些，要集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”十八大以来，习总书记多次强调指出，要不拘一格、慧眼识才;要打破体制壁垒、扫除身份障碍;要择天下英才而用之;要实施更加积极的创新人才引进政策;人才政策方面手脚还要放开一些……总书记的“人才战略观”，可谓高瞻远瞩，气魄宏伟，它反映的是一种观念，形成的则是一种导向，必将会产生“强大效应场”，催生大批创新人才喷薄而出。选贤任能，历来不易。长期以来，一些领导跳不出“求全责备、论资排辈”等观念束缚，往往以全才标准看人才，以一把尺子、一个模子衡量人才，对那些才能突出、政绩突出、个性突出的干部往往争论不休;而那些无棱无角、无功无过的干部，却往往能顺利过关。这种“庸马多福”现象，与全面深化改革、实现中国梦的时代需求格格不入。“择天下英才而用之。”如果一味地求全责备或以个人好恶，势必选不出、也用不好真正优秀的人才。美国南北战争时，林肯总统为确保战争胜利，起初选拔的几个北军统帅修养甚佳、无可挑剔，但在拥有优势兵力的情况下，却一个个被南军打得落花流水。林肯经过反复论证权衡，觉得格兰特是运筹帷幄的帅才，于是任命他为北军总司令。消息传出，舆论哗然，有的说格兰特只会醉酒，不懂谋略，不会打仗，纷纷劝林肯收回成命。格兰特上任后，表现出非凡谋略和超常的胆识，最终取得辉煌胜利。后来他被选为第18、19届美国总统。不拘一格、慧眼识才，是实现人尽其才的前提。许多人才，在年轻时就表现出超凡的才干，能否将其放在相应岗位并大胆任用、精心培育，不仅影响到人才的作用发挥，而且体现出领第1页共7页导者识才任人的水平和智慧。毛泽东同志曾大胆任用粟裕，就充分体现了他唯才是举、不拘一格、大胆任人的识才艺术，使粟裕成为我军历史上一名杰出的高级将领。全面深化改革，最紧要、最急需的是人才。“常格不破，大才难得。”总书记强调“人才政策方面手脚还要放开一些”，就是要破除人才政策壁垒，尊重人才个性差异，还英雄以本色，给人才以通道。这样，天下英才就会凝聚到为实现伟大中国梦而奋斗上来。[知识拓展]现在中国企业人才战略是什么。一、新世纪挑战催生中国人才战略;近几年来，面对迅猛发展的科技革命和日益激烈的国际;应该肯定，建国以后特别是改革开放以来，我国的人才;（一）人才队伍整体实力有了很大增强;（二）人才资源整体性开发格局初步形成;（三）市场机制对人才资源配置发挥着重要作用;但与当今新技术革命迅现在中国企业人才战略是什么。概括为五点：第一点加大人力资源战略。第二点实现基本价值战略。第三点调整人力资源环境战略。第四点推进人事制度战略。第五点优化人才成长环境战略一位著名西方经济学家曾经说过，亚洲未来取决于人才。如果说第一个经济奇迹是成万上亿的亚洲人辛勤汗水的结晶，那么下一个奇迹需要更多的是灵感而不是汗水。这个论断无疑是完全正确的。我们党、我们国家早就对人才问题给予了高度的关心和重视。邓小平同志以战略家的远见卓识，早在1985年就强调发展的关键在人才。他说，改革经济体制最重要的最关心的是人才。改革科技体制，我最关心的还是人才。江泽民同志在面向新世纪现代化建设的实践中，丰富和发展了邓小平人才理论，提出了人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源及开发人才资源的重要思想。正是在邓小平人才理论和江泽民第2页共7页关于开发人才资源思想指导下，在2000年10月召开的党的十五届五中全会上，党中央做出了实施人才战略的重大决策，从而启动了新世纪的中国人才战略。一、新世纪挑战催生中国人才战略近几年来，面对迅猛发展的科技革命和日益激烈的国际人才竞争，人们越来越认识到，要保护经济快速发展，实现我国新世纪的发展目标，在经济全球化进程中站稳脚跟，就必须充分依靠科技和人才...
