女性就业歧视调研学校:小组成员:*//>V#报告旳大纲，数据汇总工作分布:调研线上、线下问卷数据分析，表格的制作目录摘要1一、背景概况2二、调研目的及方案2（一）调研目的2（二）调研对象2（三）调研方法2（四）调研形式3三、调研结果及分析3（一）女性就业歧视现象普遍存在3（二）人们对女性就业歧视现象的反应5（三）人们对于女性就业歧视现象的了解程度5四、解决问题的建议6（一）政府及企业应转变观念6（二）完善妇女就业保护法律体制6五、参考文献6附件7关于女性就业歧视问题调研报告3关于女性就业歧视问题调研报告2关于女性就业歧视问题调研报告3采用不记名的问卷调研方式，共发放问卷100份，收回92份，有效问卷85份，回收率达92%，有效率为85%。根据问卷回收率及有效率，本次问卷调查成功。其中由于时间的限制所以在互联网的问卷调查中回收率较低此为不足之处。其他问卷大多为现场回收，且有小组人员作指导，因此回收率及有效率较高。调查问卷发放情况如下：发放地点发放份数回收份数有效份数北大街252221人民公园252320后营252322时代广场252422总计1009285三、调研结果及分析（一）女性就业歧视现象普遍存在调研对象性别比例■男■女表1关于女性就业歧视问题调研报告4女性是否遭受歧视18.75%81.25%■是■否数据分析：性别歧视是一个社会现意识形态下的非正常反应但是因为有其产生及存在的条件故在现阶段其存在也是有其必然性的。而随着女性年龄的增长特别是到了生育期性别歧视更加突出。二）人们对女性就业歧视现象的反应面对歧视会怎样做表5数据分析：从这个题目的结果来看，我们可以清晰的看到女性在受到歧视待遇的时候，大部分的人还是选择了无奈忍受和主动辞职应对，仅仅有15%左右的人会选择去据理力争，8.5%的人向有关部门投诉等有效的方法来维护自己的权益。对女性本三）人们对于女性就业歧视现象的了解程度80.50对就业歧视有关的法律的了解程2.505.5011.50%■非常了解■了解一点■不了解■不关心关于女性就业歧视问题调研报告5身来讲她们已经严重的受到了性别歧视，这种普遍存在的不良现象的影响甚至都让她们无力于用合理的手段来维护自己的权益。但也反映了受歧视女性自我保护意识和法律意识的淡薄。表6数据分析：从数据中我们可以看到绝大部分的人对于就业歧视的法律意识非常的淡薄。仅有2.5%左右的人对这方面的法律非常的了解。竟然有80.5%的人对这方面的法律是不了解的。从整体上来讲法律意识的淡泊在一定程度上严重的影响了人们对女性歧视问题的理解和重视。我们有必要加强对人们在这方面的法律教育，从根本上解决这个社会问题。四、解决问题的建议（一）政府及企业应转变观念1.政府：国际和政府应该为妇女实现就业权创造便利条件提供必要的保障措施这既不是对弱者的庇护也不是给予妇女的恩赐和优惠而是保护妇女人权的基本要求将女性作为一种宝贵的创造型资源致力于对其内在能力的开发这也是消除传统社会形成的社会性别歧视的主要途径。近二、三十年以来欧美一些国家除了实施一系列强调性别公平和反性别歧视的法律和规定外还专门就提高女性就业比率、促进女性就业质量提高实施带有开发性的政策和项目。这些措施实质上是通过政府的努力增强妇女经济独立的能力使妇女可以享有平等的经济权利和控制经济资源的能力。2.企业：在完全竞争的劳动力市场上，如果雇主宁愿雇用低素质的男性取代高素质的女性，那么其必然在市场竞争中处于不利地位，长期下去必将被市场淘汰。在劳动效益相等的条件下，企业以招收足够数量的女工作为树立自己现代企业形象的标志，也有利于提高本企业的社会信誉和市场竞争力。同时政府也应采取适当的调控措施促使企业尽早转变观念。如对女性就提供各种支持和保障措施的，企业政府可以给予财政、金融、税收和其他经济政策的优惠，促使企业更新观念，这会尽快改变劳动力市场上女性的性别劣势，从而创造有利于妇女就业发展的社会环境。关于女性就业歧视问题调研报告6（二）完善妇女就业保护法律体制2007年6月29日十届人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》作为劳动方面的基本立法，...
