在全市开展创建劳动关系和谐企业活动工作会议上的讲话(王必恒)在全市开展创建劳动关系和谐企业活动工作会议上的讲话（2006年8月18日）王必恒同志们：市委、市政府对开展创建劳动关系和谐企业活动十分重视。省政府办公厅《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》（浙政办发[2006]70号）下发后，市委副书记郁义康和市政府常务副市长王勇分别作出批示、提出要求。根据市委、市政府领导的意见，市委办公厅、市政府办公厅及时批转了市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、市企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》（甬党办发[2006]24号），对开展创建劳动关系和谐企业活动的总体要求、应遵循的原则、创建活动的基本内容、方法步骤和组织领导提出了明确要求，为在全市范围扎实有序开展创建劳动关系和谐企业活动提供了有力的工作支持和组织保证。下面，我根据市协调劳动关系三方会议和创建活动领导小组办公室研究的意见，就如何贯彻市委办公厅、市政府办公厅批转市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、市企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》（甬党办发[2006]24号），在全市开展创建劳动关系和谐企业活动讲几点意见：一、深刻认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要意义党的十六届四中全会，根据党的十六大关于社会更加和谐的目标要求，提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略思想。上个月召开的党中央政治局会议，决定今年10月召开十六届六中全会，专题研究构建社会主义和谐社会问题。这充分说明，以胡锦涛为总书记的党中央高度重视和谐社会建设，把构建社会主义和谐社会摆到中国特色社会主义伟大事业更加突出的地位，作为中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局第1页共7页的一项重大战略任务。最近各级党委和上级工会都在进行构建和谐社会问题的调研，为贯彻党的十六届六中全会精神作准备。在这一大背景下，开展创建劳动关系和谐企业活动，对于逐步建立起具有我市特点的社会主义新型劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，推动我市经济又快又好发展，具有十分重要的意义。（一）创建劳动关系和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定和现代化建设的目标都将难以实现。改革开放以来，我市经济快速发展，综合实力不断增强，人民生活水平显著提高，企业劳动关系总体上讲是和谐稳定的。但我们要清醒认识到，我市是市场化改革起步较早的城市，随着产业结构调整和经济增长方式的转变，利益主体的日趋多元化，劳动关系呈现出市场化、企业化、契约化的特征，企业劳动关系矛盾日益突出。一些企业劳动用工不规范、职工劳动安全卫生条件2较差、企业经营者与劳动者之间收入差距过大、部分职工缺乏社会保障、侵犯职工权益的现象时有发生、劳动争议案件呈上升趋势，这些都是直接影响我市经济健康发展和社会和谐稳定的不利因素。开展创建劳动关系和谐企业活动，有利于把劳动关系矛盾消除在萌芽状态、解决在企业和基层，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设。（二）创建劳动关系和谐企业，是促进我市经济又快又好发展的必然要求。当前我市经济社会发展正处于转换发展模式的重要历史关头，进入了“爬坡”的关键阶段。如何推动经济社会真正转入科学发展轨道，牢牢把握发展主动权，在上个月市委举办的读书会上，市委书记巴音朝鲁提出了七个坚持、七个做到的要求：坚持快与好相统一，做到速度与质量两个轮子一起转；坚持城乡发展相统筹，做到城市与农村两幅蓝图一起绘；坚持经济建设与环境保护相同步，做到金山银山与绿水青山两座山一起要；坚持强市与富民相一致，做到政府钱袋与百第2页共7页姓口袋两个袋子一起富；坚持内力与外力相融合，做到深化改革与扩大开放两着棋子一起下；坚持经济社会发展相协调，做到经济与社会两条腿一起走；坚持服务与管理相结合，做到发展服务网与社会安全网两张网一起织。贯彻落实市委提出...
