2022在国企辞职报告关于在国企辞职报告合集六篇随着社会不断地进步,须要运用报告的状况越来越多,报告包含标题、正文、结尾等
为了让您不再为写报告头疼,下面是我整理的在国企辞职报告6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助
在国企辞职报告篇1中国周刊杂志社领导:第1页共17页您好
因本人的追求和新闻理念,与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧,导致本人和《中国周刊》的内容趋向,出现无法调和的冲突
经过自己的仔细思索和一再权衡,现确定,向单位领导提出辞职申请
依据合同约定,员工辞职应当提前一个月向单位提出,在此本人特根据合同约定提出辞职申请
假如单位可以容忍我的“失约”行为并且认为我的离去的确没有给单位造成损失,也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请
此外,以下几点想法,权作“人之将第2页共17页走”的肺腑
第一,我认为《中国周刊》目前的管理团队,缺乏统一的新闻理念,没有成熟的新闻推断程序,甚至缺少明确的新闻理念植入方式
其次,作为曾被外界一样看好,能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒,中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下,没有找到应当有的才智
目前管理团队有太多的焦虑和妥协,唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧
第三,所谓“泛财经”的内容要求,除了管理团队外,大多记者根本无法全面理解其内容
傍徨、担心和无所适从,现在是记者们最第3页共17页明显的感觉和心理状态
因为这个口号太过于抽象,不简单理解———至少我是这样认为的
第四,编辑手段过于简洁、缺少专业编辑精神和专业水平
我曾做过两个试验,我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑
之后,他们编辑好后回传给我,对比之后我发觉,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了特别完备的包装和处理
而相比之下,我们的编辑的手段好像只限于删减内容、组合段落……第五,编辑们因其自然的领