2022劳动合同关于劳动合同合集九篇在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同也是特别有必要的行为。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家收集的劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1风险提示第1页共101页提示期盼找到一份志向工作的打工人员在找到合适单位的同时，不要遗忘与用人单位签订劳动合同。打工者被聘用到同一单位、同一工种，是否签订劳动合同，其取得的酬劳（工资、薪金）不一样。企业聘用的临时人员分为雇佣关系与非雇佣关系，是否存在雇佣与被雇佣关系，是推断一项收入是否属于劳务酬劳所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。依据《》第八条第一款的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、加薪、补贴等与任职或者受雇有关的其他所得。假如聘用人员与单位签订劳动合同，存在工资、人事方面的关系，那么其第2页共101页劳动所得属于非独立个人劳务所得，取得的酬劳属于工资、薪金所得的范围。依据《》第四条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主供应应税劳务，不属于营业税供应应税劳务的范畴，不征营业税。如未与单位签订劳动合同，取得的劳动所得属于独立个人从事自由职业取得的所得，收入纯粹是一种劳务酬劳，其要缴纳营业税及城建税及教化费附加。例：张敏、李强是某纯净水公司送水工兼纯净水销售推销员，实行按销售数量计酬，张敏与单位签订了劳动合同，属于工资、薪金范畴；李强没有签订劳动合同，属于劳务酬劳范围。因送水属于同一项第3页共101页目，且有连续性，以一个月内取得的收入为一次。去年12月份，他们依据销售任务应取得工资、酬劳3000元。张敏实取得工资计算过程：张敏缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金计350元（在政府规定的比例内），单位代扣个人所得税=｛[（3000—350）—20xx]×10%—25｝=40元。张敏实领取工资2610元。李强实取得酬劳计算过程：纯净水公司要到当地地税部门开劳务酬劳发票时，要按酬劳数计缴营业税、城建税及教化费附加（3000×5。55%）计165元，同时要代扣劳务酬劳个人所得税440元[（3000—800）]×20%，李强实领取工资2395元。从上述计算分析第4页共101页得知：是否签订劳动合同，最终取得的个人收入不一样。张敏与李强在同一单位打工，张敏与单位签订劳动合同比李强没有与单位签订劳动合同同样的工作量每月多得215元。劳动合同篇2[摘要]就业劳动合同，是高校生与聘请单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，高校生因为缺乏劳动法相关的法律学问以及他们自身各方面的缘由，而与就业单位签订不合法或不同等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何削减这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的高校生是非第5页共101页常必要的。[关键词]高校生就业;劳动合同;问题分析一、劳动就业合同与高校生就业劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式也是实现高校生劳动权利的法律形式。今日，高校生就业已从安排安排转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和第6页共101页供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前高校生在签订合同时出现的问题近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学问因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发觉，有相当第7页共101页大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕...
