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2022劳动局劳动合同书劳动局劳动合同书随着法律观念的深化人心，合同对我们的约束力越来越不行忽视签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我帮大家整理的劳动局劳动合同书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动局劳动合同书1发布：陈稿件来源：集团点击率：上一下一发布日期：20xx-2-第1页共63页8磊文件580条条（20xx年2月5日二届五次职代会通过）依据国务院《职工带薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施方法》的有关规定，结合淮南矿业集团实际状况，特制定本实施方法。一、享受带薪年休假的范围在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位运用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假）。二、年休假天数规定第2页共63页（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天；（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的；第3页共63页（二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的；（四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的；（五）年度已享受单位支配的疗（休）养人员，其疗（休）养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休天数）；（六）年度内累计旷工五天及以上的。第4页共63页四、职工累计工作时间计算按现行计算年功工资的工龄时间确定。五、年休假工资支付（一）年休假日工资计算年休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确第5页共63页定。（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数×本人年休假日工资计算。（三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休未休年休假天数×本人年休假日工资×200%计算。（四）单位支配职工休年休假，但职工因本人缘由要求在年休假期间上班的，按正常工作期间工资支付。（五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退第6页共63页休时，当年度未支配职工休满应休年休假天数的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后不足1成天的部分不支付年休假工资。折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已支配年休假天数用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。（六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。第7页共63页六、年休假的支配（一）各单位应依据本单位实际状况，每年年初支配好每位职工的年休假安排。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中支配。（二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改进生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。（三）严格职工考勤制度，敏捷支配职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。（四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度支配，但遇特别状况也可以跨年度支配。第8页共63页（五）单位已支配职工休年休假，职工不情愿休的，职工要提前一周提出书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源管理部门保存。（六）对确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以担心排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。（七）职工已享受当年的年休假，或单位支配职工在年休假期间上班并已按...