2022学校绩效工资分配方案学校绩效工资安排方案为了确保事情或工作有序有力开展，时常须要预先开展方案打算工作，方案是安排中内容最为困难的一种。那要怎么制定科学的方案呢？以下是我为大家收集的学校绩效工资安排方案，仅供参考，欢迎大家阅读。学校绩效工资安排方案1为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部安第1页共19页排机制，更有效地调动广阔教职工的工作主动性，促进学校健康快速发展和教化教学各项工作水平全面提升，依据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施看法的通知》（成人社发[XX]45号）的精神，制定本方案。一、指导思想和原则实施绩效工资，坚持效率优先、注意公允、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透亮、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增加学校办学活力。第2页共19页（一）坚持责、权、利一样的原则。职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。（二）坚持突出一线、突出重点的原则。安排向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。依据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教化质量和办学效益联动。二、实施范围和时间第3页共19页绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。三、绩效工资分类及比例绩效工资分为基础性绩效和嘉奖性绩效工资两部分，基础性绩效和嘉奖性绩效工资各占绩效工资总量的50％。四、实施方法（一）基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数根据学校现行奖金系数标准执行。基础性绩第4页共19页效工资基数依据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。教职工应仔细履行岗位职责，根据学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。（二）嘉奖性绩效工资。嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献嘉奖、年度考核嘉奖、政策性嘉奖、教化科研项目嘉奖、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性嘉奖等，依据教职工绩效考核结果发放。1、超工作量补贴。老师超课时、老师兼岗、行政人员兼课、教第5页共19页职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。根据《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发方法》计发。2、突出贡献嘉奖。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效嘉奖工资总量，由学校探讨确定发放标准和范围。3、教职工年度考核嘉奖。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部根据市教化局的要求考核。中层干部根据《成都市工业职业技术学校中层干部年度考核方法》进行考核，其他教职工根据《成都市工业职业技术学校老师考核方法》和《成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核方法》进行综合考核，依据考核第6页共19页结果计发。结合绩效嘉奖工资总量，由学校探讨确定发放标准。4、政策性嘉奖。学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策予以嘉奖。5、教化科研项目嘉奖。部门或教职工从事教化、科研项目取得突出成果计发教化科研项目奖。根据《成都市工业职业技术学校教化科研成果嘉奖方法》计发。6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。根据《成都市工业职业技术学校班主任考核方法》计发。7、通讯费、交通费、伙食费。依据工作须要发放通讯费、交通第7页共19页费、伙食费。按学校现有规定执行。职业技术学校绩效工资安排方案8、一次性嘉奖。除上述奖项之外的一次性发放的嘉奖。由学校探讨确定发放标准和范围。五、方案执行本方案经学校教代会探讨通过，报上级部门备案核定后执行。学校依据本方案制定相应的配套实施细则。六、方案说明本方案由校绩效工资领导小组办公室负责说明。第8页共19页学校绩效工资安排方案2一、指导思想依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学支配，建立符合本校实际的安排激励机...
