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2022劳动合同精选劳动合同模板汇编九篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我细心整理的劳动合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您第1页共71页于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日劳动合同篇2第2页共71页第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。其次条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方第3页共71页权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必需符合法律、法规和规章的规定。第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。其次章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第4页共71页第七条用人单位招用劳动者必需在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。第九条有下列状况之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实，或实行欺诈、胁迫等手段订立的;第5页共71页(三)损害国家、集体和社会利益的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公允的。第十条无效劳动合同不受法律爱护。确认劳动合同部分无效的假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条用人单位招用的劳动者必需年满16周岁、具有劳动权利实力和劳动行为实力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，依据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必需年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下第6页共71页瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。第十二条劳动合同应具备以下内容：(一)合同期限(含试用期限);(二)工作任务和工种、岗位;(三)生产、工作条件;(四)教化与培训;(五)劳动纪律;(六)劳动爱护;第7页共71页(七)劳动酬劳;(八)劳动保险福利待遇;(九)工作时间与休息、休假;(十)违反劳动合同应担当的责任;(十一)劳动合同终止的条件。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业隐私的有关事项以及其他内容。第十三条劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地第8页共71页区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必需报当地劳动行政部门审查。第十四条劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年);(二)无固定期限的;(三)以完成某一项任务为期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第9页共71页无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必需明确终止和解除合同的条件。第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限1年以内...