妇联干部队伍结构优化思考大力培养选拔女干部、发展女党员，提升女性参政议政能力是建设社会主义和谐社会的题中之义，对照《“十一五”妇女发展规划》的目标要求，XX县区积极作为，不断增强做好培养选拔女干部、发展女党员工作的责任感和紧迫感，充分发挥女党员、女干部的独特作用，在促进组织工作和干部队伍建设中的男女平等、优化全市干部队伍结构等方面做出了积极的探索和思考。一、主要举措1、高度重视妇女领导干部队伍建设。在新的历史时期做好培养选拔女干部工作对于发展社会主义民主政治、优化干部队伍结构、充分调动各类干部群体积极性和创造性具有积极意义，市委把该项工作摆上重要议事日程，对照《规划》的要求，制定XX县区培养选拔女干部的发展规划、具体目标、工作要求，形成了比较科学、合理的目标体系，做到了目标明确、有的放矢、长抓不懈。2、大力培养选拔妇女领导干部。坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，注重看本质、看主流、看发展，坚持同等条件下优先选拔女干部，对特别优秀的女干部破格提拔，对职数已满但需配备女干部的领导班子，采取先进后出的办法确保女干部配备率。采取定向公开选拔的方式，积极发现优秀女性党政人才，近年来，先后在市妇联系统、团市委设定多个女性领导岗位进行公选，一批优秀女干部脱颖而出。20*年底以来，XX县区紧紧抓住市镇两级人大、政府班子换届的有利时机，进一步拓宽视野，广开进贤之路，加紧配备女干部，新近提拔正科职女干部3名，副科职女干部5名，进一步优化了干部队伍结构。3、加快发展女党员的工作步伐。为了改善党员队伍结构，增强党组织的生机与活力，XX县区各级党组织把做好发展女党员工作摆上了工作的议事日程，不断增加党员队伍中女党员的比例。在农村，注意发展文化程度较高，能够带领群众发展农村经济，增加农民收入的优秀女青年入党；在企业，注重吸收第1页共4页在重要、艰苦岗位上创造出一流业绩的优秀女职工入党；对在下岗分流、实现再就业中表现突出的女职工，及时吸收她们入党；在学校、医院等单位，注重吸收在教学、科研中有成就的入党；在非公有制经济组织中，主动引导优秀女职工向党组织靠拢。通过多管齐下，适度引导，较好地保证了新发展党员群体中女党员的比例。4、切实提高女党员、女干部队伍的整体素质。根据各级各类女干部的特点，有计划地进行分级分类培训，每年XX县区妇联与组织部门等举办中青年女干部培训班、基层妇女干部岗位培训班、妇女入党积极分子培训班等各种形式的专题培训班。同时，根据工作需要，创造条件，组织女干部到国内经济发达地区或国外境外学习考察，开阔眼界，增长见识，提高本领。分别采取下派挂职、任职和交流轮岗等多种方式，把女干部特别是年轻女干部放到艰苦环境中和重要岗位上去经受考验，在使用中加强培养，着力提高女干部的适应能力和组织领导能力。5、充分发掘妇女领导干部的独特作用。注重人岗相适，人尽其才，把妇女领导干部放到合适的工作岗位，使其有职有权，在一线岗位上充分发挥自己的才能。加大市级机关和镇区干部交流力度，强化多岗位锻炼，把年轻女干部放到艰苦环境中和重要岗位上去经受考验，20*年共有4名女领导干部在市级机关和镇区之间进行了双向交流。此外，注重后备干部队伍建设，采用分类推荐的方式，建立了女性后备干部人才库，明确培养方向，制定培养计划，落实培养措施，使她们尽快成熟起来。坚持备用结合的原则，及时将条件比较成熟的女干部提拔到领导岗位上。目前，XX县区一大批优秀的女干部在各自的岗位上施展才能，真正发挥着“半边天”的作用。二、存在问题一是目前女干部的总量偏低，在全市领导干部队伍中所占的比重还有待进一步提高。在女干部配备方面，根据XX市“十一五”妇女发展规划要求，乡镇正职女干部比例应逐步提高，占同职干部的比例不低于6%，目前XX县区在这一方面的比例明显偏低。二是女干部分布不均，部门之间存在不平衡现象，有第2页共4页些部门较为集中，有些部门尚缺，尤其有一些应当优先配备女干部的部门还处于空白状态，人员尚未配备到位。三是在选择干部人选时存在因班子结构需要而降格以求的现象，个别女干部...
