2022学生给学校的建议书关于学生给学校的建议书在现在社会，建议书与我们的生活休戚相关，建议书是就某项工作提出某种建议时运用的一种常用书信，也叫看法书。建议书的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我整理的关于学生给学校的建议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。关于学生给学校的建议书1敬重的校领导：第1页共37页一个好的学校假如能有好的发展和前途，学校领导以及管理干部起着重要的作用，学校软硬件设施建设，老师队伍建设，招办招生队伍建设，学生管理制度建设，学校各部门和谐制度建设等都对学校的稳定发展起着尤为重要的作用。针对以上提出的状况特提出以下几点看法和建议：一、学校领导及管理干部队伍建设我们知道，一个企业和一个公司要想有一个好的发展前景，能在激烈的竞争中立于不败之地，企业和公司领导起着关键性作用。学校发展也是这样，一个具有发展眼光、管理阅历丰富的领导会给学校的第2页共37页发展壮大打下坚实的基础。新中国从封建社会过渡到社会主义社会的今日，离不开党中心第一代领导集体到现在以__为核心的党中心第四代领导集体的英明领导和发展战略决策。国家综合国力的增加，经济实力的强大与国家领导人和每一个国家干部关系亲密。学校领导应主动借鉴其他高校的管理阅历，逐步形成自己的办学理念，培育自己的下属领导及管理人才，使学校的优势突出，前途更加光明。二、老师队伍建设老师是人类灵魂的工程师，是“传道，授业，解惑”者，学校应把老师放在正确的位置。强大的师资力气，稳定的老师队伍，良好的第3页共37页教学环境是学校的一笔珍贵财宝。教学是学校工作的中心，教职工队伍是完成教学工作的基本保证，也是促进教学改革，全面提高教学质量的支撑点。为了提高教职工的素养水平，院领导应制定“以常规为先导、改革为动力、质量为目标”的政策，以青年老师为主体，以老带新的管理模式，敢于探究和实践，争取取得良好的效果。三、学院招办招生队伍建设学生是学校的主体，是民办学校发展及生死攸关的关键性所在，招办是负责学院招生，给学院带来有生力气的部门。招办能招得来学生，必需有自己的招生模式和招生队伍，驾驭正确的方式和方法，实第4页共37页行一些措施：(1)分区招生，职责分明。全国每一个省及市、区、县都要支配招生负责人，招办主任依据人员的实力大小划分招生人员等级，最高为省区招生主管，最低为招生协助人员，每一层次的人员无论从工资还是福利待遇都要有明显的差别。每一层次的招生人员必需明确自己的职责，不能越权。分工明细，各负其职。另外，奖罚分明，由于在招生期间感觉自己招生生源不好而逃跑的，招办必需赐予严厉的惩罚，更严峻者进行起诉。(2)加强学院的宣扬第5页共37页利用好广告、媒体、网络等途径大力宣扬学院的状况，提高学院的知名度。充分打算好学院的宣扬资料，借助立体和地面的空间，加大对学院的宣扬，提前为学生及家长做好打算。(3)实行“地毯式”招生政策一个人的实力是有限的，十个人、百个人甚至千万人的力气就是一股不行忽视的潜在性力气。动用自己的亲戚挚友，亲戚挚友的亲戚挚友进行联合招生，为学校带来更多的生源。(4)利用网络招生办公室必需每天24小时支配值班人员进行值班，刚好和学生家第6页共37页进步行沟通，以解决他们的顾虑和怀疑，定期在网上发布学院最新动态，更新学院最新信息。另外，学院网站必需定期进行维护，做好学院网站的推广。四、突出学院的特色专业实行“特色专业”、“品牌效应”战略，突出自己的优势。学院必需充分相识到自己学院的优势，找出与其他学院不同的地方，突出学院的亮点。学院应在“特色”上大力做文章，做足文章，充分发挥自己的特长优势，使学院在竞争中占有肯定优势。五、抓好就业单位的落实第7页共37页招得来，留得住，管得严，教得好，但结果却送不出学生，这是一个很普遍的现象，就业办公室必需刚好解决出现的问题和困难。就业办刚好做好就业安排，刚好联系就业实习单位，提前为学生的就业做好充分的打算。随着高校毕业生的增多，许多名牌高校生都难以找到志向的工作，反而许多中职或者高职毕业生却能刚好参与工作。现在学历较实力、技能显得相对...
