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基于协同机制的人力资源管理模式研究VIP免费

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河南科技学院2015届学年论文(设计)论文题目:基于协同机制的人力资源管理模型研究学生姓名:郭倩所在院系:经济与管理学院所学专业:人力资源与管理导师姓名:尹海燕完成时间:2015年12月10日摘要人力资源管理理论与实践随着全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的发展提出了新的要求,为了使企业人力资源管理模型更好的适应新的环境,需要对人力资源管理模式进行新的改变。本文首先分析了人力资源管理的发展背景以及发展历程;其次分析协同学以及其应用范围并在此基础上提出协同管理模式;最后进一步提出了人力资源协同管理模式,并对企业资源规划、人力资源招聘、培训、绩效考核和人力资源战略管理协同性进行分析。PAGE\*MERGEFORMAT4关键词:人力资源管理模式人力资源管理协同AbstractWiththedevelopmentoftheglobalmarketenvironment、informationtechnology、e-commerce、scienceandtechnology-orientedcompetitive,humanresourcemanagementtheoryandpracticehavesetnewdemands.Inordertomaketheenterprisehumanresourcemanagementmodelbetteradapttothemewenvironment,thehumanresourcesmanagementmodeisneededtomakeamewchange.Firstly,thispaperanalyzesthedevelopmentbackgroundanddevelopmentprocessofhumanresourcemanagement.Secondly,itanalyzesthecollaborativelearningandputsforwardthecollaborativemanagementmodel.Finally,furtherproposedhumanresourcecollaborativemanagementmodelandhaveafurtherstudyonthecoordinationofhumanresourcemanagementfunctionsandtheobjectivesofhumanresourcemanagement.PAGE\*MERGEFORMAT4Keywords:HumanResourceManagement;Model;HumanResourceCooperativeManagement目录Abstract.............................................................................................................................................3目录..........................................................................................................................................4一、绪论..........................................................................................................................................5(一)研究背景............................................................................................................................5(二)研究方法.......................................................................................................................5二、人力资源管理发展...................................................................................................................6(一)人力资源管理发展的背景.........................................................................................6(二)人力资源管理的发展变迁...........................................................................................6(三)人力资源管理发展的趋势...........................................................................................7三、协同管理理论.........................................................................................................................8(一)协同学...........................................................................................................................8(二)协同学的应用范围.......................................................................................................8(三)协同管理.......................................................................................................................9四、人力资源协同管理模型的研究...............................................................................................9PAGE\*MERGEFORMAT4(一)企业人力...

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