基于协同机制的人力资源管理模式研究VIP专享VIP免费

河南科技学院2015届学年论文（设计）论文题目：基于协同机制的人力资源管理模型研究学生姓名：郭倩所在院系：经济与管理学院所学专业：人力资源与管理导师姓名：尹海燕完成时间：2015年12月10日摘要人力资源管理理论与实践随着全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的发展提出了新的要求，为了使企业人力资源管理模型更好的适应新的环境，需要对人力资源管理模式进行新的改变。本文首先分析了人力资源管理的发展背景以及发展历程；其次分析协同学以及其应用范围并在此基础上提出协同管理模式；最后进一步提出了人力资源协同管理模式，并对企业资源规划、人力资源招聘、培训、绩效考核和人力资源战略管理协同性进行分析。PAGE\*MERGEFORMAT4关键词：人力资源管理模式人力资源管理协同AbstractWiththedevelopmentoftheglobalmarketenvironment、informationtechnology、e-commerce、scienceandtechnology-orientedcompetitive，humanresourcemanagementtheoryandpracticehavesetnewdemands.Inordertomaketheenterprisehumanresourcemanagementmodelbetteradapttothemewenvironment,thehumanresourcesmanagementmodeisneededtomakeamewchange.Firstly,thispaperanalyzesthedevelopmentbackgroundanddevelopmentprocessofhumanresourcemanagement.Secondly,itanalyzesthecollaborativelearningandputsforwardthecollaborativemanagementmodel.Finally,furtherproposedhumanresourcecollaborativemanagementmodelandhaveafurtherstudyonthecoordinationofhumanresourcemanagementfunctionsandtheobjectivesofhumanresourcemanagement.PAGE\*MERGEFORMAT4Keywords:HumanResourceManagement;Model;HumanResourceCooperativeManagement目录Abstract.............................................................................................................................................3目录..........................................................................................................................................4一、绪论..........................................................................................................................................5(一)研究背景............................................................................................................................5（二）研究方法.......................................................................................................................5二、人力资源管理发展...................................................................................................................6（一）人力资源管理发展的背景.........................................................................................6（二）人力资源管理的发展变迁...........................................................................................6（三）人力资源管理发展的趋势...........................................................................................7三、协同管理理论.........................................................................................................................8（一）协同学...........................................................................................................................8（二）协同学的应用范围.......................................................................................................8（三）协同管理.......................................................................................................................9四、人力资源协同管理模型的研究...............................................................................................9PAGE\*MERGEFORMAT4（一）企业人力...