2022入职协议书入职协议书集锦八篇在现在社会，人们运用到协议的场合不断增多，签订签订协议可以使事务的结果更加完备化。我们该怎么拟定协议呢？下面是我为大家收集的入职协议书8篇，希望对大家有所帮助。入职协议书篇1入职须知一、须打算的证件（入职前必需交齐，特别缘由必需在入职后第1页共52页一周内办好交行政人事部）。１、身份证原件。２、毕业证原件及复印件，特别岗位必需有职业资格证书原件或复印件。3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。二、试用期的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将依据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位第2页共52页试用期工资为＿＿＿＿元。２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发觉员工触犯国家法规或严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果的酒店将根据酒店相关规定办理，并扣发当月工资。３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特别状况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。第3页共52页５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店第4页共52页赐予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。６、员工离职时，根据正常程序办理，食宿费全额退还。７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。三、酒店有关规章制度１、员工着装要整齐，男员工常常修理发脚，留长发的女员工必需用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要第5页共52页有礼貌地打招呼。２、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。３、员工上下班必需走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁运用客用卫生间。４、严禁运用专供客人运用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。第6页共52页行政人事部盖章年月日入职者：年月日入职协议书篇2甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。第7页共52页二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付）。第8页共52页五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。七、乙方在试用期期间，首月（30天内）未达到试用期最低标准，予以辞退处理，且无任何提成补助。八、乙方的试用期间，个人素养及日常行为规范未经过公司考核公司予以辞退处理，且无任何提成补助。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；第9页共52页十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力...
