2022劳动合同劳动合同范文锦集5篇随着时间的推移，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我收集整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1甲方（用人单位）：法定代表人：第1页共69页单位地址：乙方（劳动者）：联系电话：公民身份号码：居住住址：户籍地址紧急状态联系人：联系电话：鉴于：第2页共69页乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲乙事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。第3页共69页向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并情愿接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同类型与期限第4页共69页第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年即自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点其次条甲方支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：___________，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第5页共69页第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补第6页共69页休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。劳动合同篇2《安徽省劳动合同条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标记，条例的许多内容都和一般劳动者亲密相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。订立劳动合同用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当实行书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地爱护劳动者合法权益。用人单位第7页共69页未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，根据未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。可能许多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。第8页共69页劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。试用不超半年劳动合同条例明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期第9页共69页限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的...
