妇联系统考核意见为深入贯彻落实科学发展观，进一步调动全市各级妇女组织和广大妇联干部的积极性、主动性，推动我市妇女事业科学发展，现就做好20XX年度妇联系统考核工作提出以下意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持世界眼光、国际标准、本土优势，坚持可持续发展战略。突出考核重点，完善考核内容，健全考核奖励机制，紧紧围绕市委确定的重点工作目标，突出创新发展，突出创先争优，突出服务基层、服务妇女群众。二、考核范围（一）镇、开发区妇联，街道妇工委（二）市直（双管）单位妇委会三、考核内容（一）镇、开发区妇联，街道妇工委考核1.综合工作考核。内容包括重点目标和基本目标2个类别33项指标。2.创新工作考核。内容包括依法维护妇女权益工作、实施和谐文明家庭创建行动、开展家庭教育工作、开展城乡妇女创业就业工作、推动实施妇女儿童发展纲要、推进妇联基层组织建设等六项内容。（二）市直（双管）单位妇委会考核内容包括妇女组织健全、工作机制完善、作用发挥成效明显等三项内容。四、考核办法（一）市妇联成立妇联系统考核工作领导小组（以下简称领导小组），主要负责妇联系统考核工作的组织领导和审核把关工作。领导小组下设办公室，主要负责考核工作的日常工作，办公地点设在市妇联办公室。（二）考核分为优秀、完成任务、不合格三个等次。考核情况由领导小组办公室汇总，报党组会审定后公布。（三）镇、开发区妇联，街道妇工委的综合工作考核，采第1页共4页取听取汇报、查看档案、综合评分的方式进行。领导小组于年底集中听取各镇、开发区妇联，街道妇工委述职汇报，由领导小组成员和各部室负责人根据平时督查、档案核查情况，对照《镇、开发区妇联，街道妇工委综合工作考核标准表》逐项评分，各项分值累计后得出各镇、开发区妇联，街道妇工委的综合工作考核得分。满分为100分，得分达到90分以上的确定为优秀等次，80分以下为不合格等次，其他的为完成任务等次。（四）镇、开发区妇联，街道妇工委的创新工作考核，采取自行申报、审核赋分、陈述推荐、综合排序的方式进行。各镇、开发区妇联，街道妇工委于年底前围绕6项重点目标所列内容进行申报，并提交证明材料；市妇联相关业务部室负责人根据镇、开发区妇联，街道妇工委提报材料，按照《镇、开发区妇联，街道妇工委创新工作考核标准》所列相应分值进行审核赋分，累加得出综合得分，并就每项创新工作排序前2位的向领导小组会议陈述推荐理由，综合评议确定最终排序，每项创新工作考核得分排序第一位的确定为优秀创新奖。（五）市直（双管）单位妇委会考核，于年底前召开考核会议，按照《市直（双管）单位妇委会考核标准表》，采取汇报总结和互评的方式进行。满分为100分，按50%比例且得分达到90分以上的确定为优秀等次，80分以下为不合格等次，其他的为完成任务等次。（六）出现下列某一方面情况的，在年度综合得分中扣除10分，造成特别严重后果的，年度考核不得分。1.在反腐倡廉、社会稳定、安全生产、环境保护、应急管理、财政收支审计、计划生育等方面发生重大问题，或产生重大负面影响的事件。2.搞虚假政绩或虚假材料、信息，导致考核结果严重失实的。3.其他影响考核等次认定的重大问题。（七）未尽事宜由领导小组研究确定。五、考核步骤（一）自查阶段（20XX年12月1日－12月10日）第2页共4页各单位按照考核标准进行自查，撰写不超过2000字的工作报告并报送市妇联办公室。各镇、开发区妇联，街道妇工委同时报送创新工作考核申报材料。（二）考评推荐阶段（20XX年12月15日－12月20日）镇、开发区妇联，街道妇工委及市直（双管）单位妇委会的考核，由领导小组根据综合得分情况确定。（三）公示阶段（20XX年1月中旬）为提高考核工作的透明度，充分体现公开公平公正的原则，领导小组将通过《妇女网》对考核结果进行公示，时间为3天。公示期满无异议的，最终确定为优秀等次。六、考核结果的应用公示阶段结束后，市妇联将通报镇、开发区妇联，街道妇工委和市直（双管）单位妇委会考核结果。镇、开发区妇联，街道妇工委综合工作和市直（双管）单位妇委会考...
