培训需求调查分析报告员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、培育人才，不断发展壮大的重要方法
因此要开展有效的员工培训，必须根据员工的需求制定合理的培训计划
2015年6月初，行政人事部在全公司范围内进行了培训需求调查
现将相关调查结果分析整理报告如下：一、调查问卷及调查对象调查对象为公司全体员工
二、调查问卷结构与内容调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息，第二部分是员工对培训各方面的需求，第二部分主要从员工对于培训的态度、培训教学方式、培训时间、员工以往参加的培训课程、培训结果测评方式了解员工的培训需求；第三部分为培训中应设置的课程及对培训的意见和建议
三、调查问卷的发放和回收行政人事部共发放纸质档调查问卷37份，回收36份，回收率97%；基本能代表大部分同事的需求及建议
四、培训需求调查结果统计及分析一）培训认同度和培训的组织安排1
对于培训的重要性，您的态度是
培训态度38%38%22%0%10%20%30%40%非常重要重要一般培训态度共设置4个选项，其中38%的员工觉得培训非常重要，由以上图表可以看出员工总体对于培训比较看重
重要C．一般2
您认为培训与工作绩效的关联程度如何
培训与工作绩效的关联程度27
00%很有帮助有帮助一般培训与工作绩效的关联程度设置4个选项，其中77
77%的员工认为培训对于工作绩效是比较有帮助的
3、您认为您目前需要培训是因为
需要培训的原因22
00%ABCD需要培训的原因共设置了4个选项，44
44%的员工认为工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能，其次是为了突破现工作准备新知识技能挑
