2024年妇女公平就业调研报告VIP免费

妇女公平就业调研报告19世纪社会主义思想家傅立业认为。“妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。”妇女解放的第一个条件就是参加社会劳动。妇女只有在公共劳动中才能确立自身的人格尊严和价值。综观中国妇女解放的历史，妇女就业，参加社会劳动，是实现男女平等的物质基础，也是妇女经济独立的先决条件。对妇女来说，参加社会劳动，不仅是个人谋生的手段、获得生活经济来源，更重要的是男女平等的体现。“*”以来，我市各级各部门积极探索妇女就业和再就业新的实现途径。在鼓励创业、促进就业、深化改革、落实政策等方面多管齐下，妇女就业创业得到大力推进。积极实施“128”妇女再就业行动计划，启动“城乡百千万创业工程”，帮助3.94万名城镇失业女性实现了就业和再就业，占全市城镇失业人员总安置人数的50.19%。20*年，全市城镇单位就业人员中女性比例占44.1%；城镇单位失业人员中女性比重由2005年的52.0%下降到47.27%，下降了近5个百分点。一支以中小企业家为主的女企业家群体发展迅速，成为推动我市经济发展的重要力量。在2008年新开业的企业中，股东为女性的比例为31.8%，新开业的企业的户均注册资本为164万，而女性企业平均注册资本为225.8万元，高出平均值37.7%。当今，就业被认为是中国民生最大的考题。受世界金融危机的影响，20XX年将有2400万劳动力需要安排就业，800万下岗失业人员、1300万全国城镇新增劳动力需要就业，其中包括600多万高校毕业生，此外还有其它300多万需要等待就业安置的人员。20XX年的就业形势十分严峻。妇女作为一个特殊的群体，就业形势更加不容乐观。近日在广州招聘会现场有一个女大学生跪在一家招聘单位的面前，希望给她提供一份工作，看后令人心酸。女性在求职的过程，往往受到性别歧视，受到不公平的对待。在传统的男主外女主内的思想影响下，甚至有一些人提出让女性回家，为男性腾出岗位，以此缓解社会就业的压力。尽管我国的各种立法都对女性的劳动权和就业权给予了充第1页共4页分保障，然而在实际求职过程中，由于缺乏具体的操作规定，依然存在性别歧视，妇女的平等就业受到挑战。以高校为例，近期的一项调查显示，65%的高校女毕业生认为自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视。高校女毕业生的就业机会只有男毕业生的87.7%。即便女生被用人单位接受，也往往受到一些苛刻条件的限制，如“单身条款”、“禁孕条款”等歧视性条件。据XX省女性发展研究中心的调查显示，女大学生的就业质量低于男生，女大学生的工资预期也因性别差异被降低。贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会是建设社会主义现代化国家的内在要求，而男性与女性的就业状况，是建设和谐社会，促进经济协调、稳定、可持续发展的基本前提。为了应对严峻的20XX年就业形势，各级政府出台了许多政策促就业，如国家自20XX年1月1日起，在全国统一取消和停止征收100项行政事业性收费，通过保企业来保岗位，通过稳定劳动关系来稳定就业。鼓励自主创业，对自主创业的劳动者，通过组织创业教育和创业培训提高劳动者创业能力，通过实行税费减免、场地安排、小额担保贷款及贴息等政策为劳动者自谋职业和自主创业创造良好环境。*出台了就业补贴、考研加分、学费代偿、选聘招录优惠、解决户籍社保等五大优惠政策鼓励毕业生到基层工作。而对于求职大军中的女性一族我们可以通过实施减轻家务劳动的社区政策、健全女性就业的社会化补偿体系、鼓励创业、提高女大学生就业竞争力等更有针对性的措施促进妇女公平就业。一、实施减轻家务劳动的社区政策传统上女性总是承担着大部分的家务劳动，由此导致了她们用在工作上的时间和精力减少，从而减少了就业和职业发展机会。为此，政府应当在推进社区建设的过程中实施适应市场经济的新的家庭服务政策，其内容应包括儿童和老人的照料、家务劳动的社区服务等。要实施这一政策，政府应建立并完善社区生活服务体制，鼓励社区服务业的发展。通过社区服务组织的建设实现家务劳动社会化、市场化。可以在社区里开设托儿所、午托班、社区养老中心、保健医院等托儿养老设施，减轻女性的育儿养老负担。成立家政服务中心，以钟点工的形式第2页共4页推动家...