组工干部的关键学习心得体会VIP免费

组工干部的关键学习心得体会当前，“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动正在全国深入开展，这不仅是以改革创新精神推进组织工作的必然要求，也是提高组工干部队伍素质的一个重要途径。组工干部要讲党性、重品行、作表率，成为党和人民放心满意的过硬队伍，不仅要有坚定的执行力，更要有敏锐的创造力；不仅要苦干、实干，而且要会干、巧干；不仅要会动手，更要会动脑，要善于做一名多思、爱思、善思的组工干部。一、要重视思考的价值。思考是我们学习工作的重要组成部分。孔子说：“学而不思则罔”，提出要“慎思”；毛泽东同志也曾说过：“多思出智慧”；中国有一句成语叫“眉头一皱，计上心来”，这些都说明思考不仅具有重要作用，而且与我们的学习工作生活密不可分。实践也充分证明，如果我们在学习工作中呆板僵化、机械简单，不注重思考，不善于分析，我们就可能把原本简单的事情做复杂，把容易的事情做繁琐，或者表面上热热闹闹，其实是劳而无功，甚至越忙越乱，错误连连，最后落得领导不满意，同事和群众也不满意。思考是做好新时期组织工作的必然要求。随着时代和形势的变化与发展，党的组织工作的任务、内容、对象、方式、环境也发生了很大变化，一些传统作法已难以适应新形势和新任务的需要。做好新时期组织工作，就要求组工干部开动脑筋，敏于思考，紧密结合工作实际，找到解决问题的最好办法，创造性地开展工作。同时还要对组织工作的历史和现状、趋势和规律进行深入地思考和探索，做到视野更开阔、思维更清晰，自觉地用理论指导实践，提高工作的科学性、系统性、创造性和预见性。思考是成为高素质组工干部的根本要求。从目前的情况看，广大组工干部能够积极认真地完成领导交办的各项工作任务，较好地履行各自的工作职责，执行力是很强的。但同时我们也应该看到，一些组工干部在深入思考方面还存在不足。有的不善于把握大局，不会用联系的、发展的、系统的观点处理问题，就事论事，抓工作“只见树木，不见森林”；有的不善于抓具第1页共4页体，照本宣科、生搬硬套，工作缺乏科学性；有的没有真正掌握理论与实际相结合的工作方法，习惯于靠经验办事，不能创造性地开展工作等等，可以说，这些都是与高素质的组工干部格格不入的。胡锦涛总书记指出：“领导班子和领导干部要成为勤奋学习、善于思考的表率”。作为担负着为党和国家选人用人重任的组工干部也应该做到多思、善思，在实践创新、制度创新和理论创新上走在前列。二、要挤出思考的时间。当前，随着我国社会转型、发展转轨、体制转变、产业转换的深入，社会分层加快，社会分工更细，组织工作也面临着增强党的阶级基础、扩大党的群众基础与加强党的执政能力建设和先进性建设等诸多考验，可以说任务更重、工作更细。凡在组织部门工作过的同志也都会有一个共同的体会，那就是在组织部门事务最忙、加班最多、压力最大。客观地说，繁琐的具体事务极大地消耗了组工干部的体力和精力，让我们很难有丰富、充裕的时间进行思考。“闲人出思想”，没有充分的时间进行深入的思考、反复的求索和充分的酝酿是很难有新举措、新观点的。但工作忙、事情多决不能成为我们不思考或不刻苦思考的借口。正如鲁迅先生所说，“时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的”。因此，组工干部要善于利用时间，善于分配时间，更要学会挤时间。无论是茶余饭后还是夜深人静，无论是忙碌之后的放松还是紧张之余的消遣，哪怕是一个小时、半个小时，甚至几分钟，我们也要经常地想一想，我们做了些什么，为什么要这样做；从中可以学到些什么，有什么规律可寻；有没有更好的解决问题的办法，下一步怎么做更好等等。不管有事没事、是忙是闲，只要我们挤出时间，多问几个为什么，养成一种思考的习惯，我们就会发现我们的工作会变得越来越轻松，并从中领略到成功的喜悦和快乐。三、要明确思考的重点。首先要对我们正在从事的具体工作进行认真思考。我们每天所做的可能都是些领导交办的程序性的工作，比如干部考评、督办查办、联络协调等，按部就班也可以完成。但是如果我们开动脑筋，寻找其中的规律，我们就可能化繁为简，化难为易。甚至对一...