2024年换届工作经验工作交流VIP免费

换届工作经验工作交流树立正确用人导向扎紧换届纪律红线今年以来，我市将市镇两级换届工作作为重中之重来抓，坚持先树导向、先打招呼、先明纪律，强化换届风气监督，确保换届之年干部思想不散、工作秩序不乱、干事劲头不松、发展势头不减。以八个“坚决不用”，诠释“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的用人导向。严格落实“九个必须”“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，坚持正确用人导向，市委明确提出八个“坚决不用”：坚决不用对党不忠的人、坚决不用不干不净的人、坚决不用不敢担当的人、坚决不用自我设计的人、坚决不用跑官要官的人、坚决不用请人说情的人、坚决不用口碑很差的人、坚决不用闹不团结的人，细化选人用人标准，划出红线、高压线。充分运用履职尽责考核成果，以鲜明态度进一步强化用人导向，对36名履职尽责先进个人进行表彰激励，对29名履职能力、精神状态或担当作为方面存在明显问题的干部予以组织调整，对25名存在苗头性、倾向性问题的干部，分别予以批评教育、谈话提醒。通过奖优罚劣，全力营造干事创业的浓厚氛围。以“学习养正、舆论导正、自己摆正、追责问正”的有力举措，确保换届风清气正。深入贯彻落实全面从严治党的要求，真正使这次换届成为营造良好政治生态和从政环境的生动实践。强化学习养正。市委常委会专题学习换届风气监督有关文件精神，全体党员干部分层分批观看“一片一书”，落实“四个必看”，发送《严肃换届纪律文件选编》至市“四大家”领导和“法检”两长，发放“九个必须”、“九个严禁”桌卡、包卡2000多张；编排14句98个字的《换届纪律提醒歌》，编印《市镇换届应知应会清单》，分级培训“四必训”人员，增强守纪意识。强化舆论导正。在**日报开辟《党委书记谈换届》专栏，已择优刊登11篇乡镇党委书记署名文章；设立了换届纪律短信平台，定期发送换届纪律提醒短信；在**组工网和**党建微信公众号开辟换届风气监督专栏，建立“12380”电话、信第1页共2页访、网络和短信“四位一体”综合受理平台，实现“一片一书”“四必看”全覆盖，构筑立体式、常态化、全方位教育提醒格局。强化自己摆正。结合“两学一做”学习教育和严肃换届纪律专题民主生活会，引导全市党员干部重温入党誓词，激发干事创业活力，不忘从政初心，增强党性修养，强化问题整改，做到即知即改、立行立改、知行合一。强化追责问正。牢牢抓住“五大责任主体”这个牛鼻子，建立市镇两级换届风气监督责任清单，将32项监督责任分解到人、具体到事、落实到天。组建4个市委换届风气巡察组，实行不间断巡察，实时检查、指导、督办各地换届风气监督工作，调查核实违反换届纪律的问题线索。以“党性事业为上、心态适中、路在脚下”的从政理念，保证干部思想稳定。树立“党性事业为上、心态适中、路在脚下”的从政理念，引导全市广大干部写好“上中下”三字，努力为**发展选出忠诚、干净、担当的好干部和好班子。强化思想引导。开展集中谈心谈话并签订严肃换届纪律承诺书，党委书记与班子成员进行谈心谈话，班子成员与分管部门负责人和机关干部进行谈心谈话，特别是对拟提拔对象和岗位可能变动的干部进行逐一谈话，打好“预防针”、绷紧“纪律弦”。实行双向约谈。干部思想出现波动的，党委书记或分管领导第一时间主动约谈；干部个人有需要的，可以约谈党委书记和分管领导，及时汇报工作和思想状况，理顺思想情绪。加大调研力度。7月份，市委领导班子调整后，市委主要领导主动担责，加紧到各乡镇开展调研和谈心谈话活动。同时，市委组织部成立4个专班，深入各地各单位调研，与各地各单位领导班子成员普遍谈心谈话，引导党员干部正确对待进退留转，把心思和精力聚焦到干事创业上，做到“进不骄傲、退不示弱、留不松劲、转不懈怠”。第2页共2页