学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文,作为新时代的党员干部,要焕发新担当新作为,创造出无愧于新时代的新业绩。在贯彻落实《意见》精神上走在前列、做出表率,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任。以强烈的使命感、责任感和紧迫感,大胆创新、锐意进取、攻坚克难、扎实工作,为实现中华名族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会。以问题为导向激励广大干部担当作为近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),聚焦干部动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为等突出问题,对症下药、综合施策,为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出,要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部;要满怀热情关心关爱干部,增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部干字当头,本分就是干事,不但要干,还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效,在干事创业中实现人生价值和第1页共4页社会价值。优化培养让干部积极作为。《意见》强调,要着力增强干部适应新时代发展要求的能力,涵养干部担当作为的底气和勇气;要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部,不到要有干事的愿望,还应有作为的能力,要加强专业知识、专业能力培训,强化专业作风、专业精神,做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。容错纠错让干部大胆作为。《意见》指出,要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,全面落实习近平总书记三个区分开来重要要求,建立健全容错纠错机制,引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求,广大干部在工作中既要消除顾虑,勇于创新、大胆实践,又要怀有公心,不踩红线、不越底线,既大胆作为,又坚持在规矩中办事。学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会。严管厚爱并举激励广大干部新时代新担当新作为近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为,新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举,做到刚柔相济、标本兼治,有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。一是要把思想教育放在首位,做到严格管理。要坚持从严教育。结合两学一做学习教育、不忘初心、牢记使命专题教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流,不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气,要利用媒体,大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型,为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育,引导广大党员干部坚定理想信念,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用,对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评,确保干部切实遵守组织制度,第2页共4页增强组织纪律性。厘清干多错多、干少错少、不干不错的认识误区,打消怕触红线、踩底线的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段,准确掌握干部的...