切实提高组织工作科学化水平党的十七大以来，全国上下认真贯彻落实科学发展观，组织部门出现了抓转变，促转型的良好态势，党的组织工作正在实现由经验向科学的重大转型。如何更好地提高组织工作科学化水平，个人认为关键在于要做到“四个坚持”。一、要坚持以科学思维谋划组织工作组织部门是党委的重要工作部门，组织工作是党的工作的重要组成部分。只有用先进的理念和科学的思维去谋划，组织工作才有效益和生命力。一个时期以来，在不少组工干部大脑中程度不一的出现了一些不良思维。一是只“务虚”的陈旧思维。组织部门抓党建、干部、人才工作和党的中心活动，好像就是写几篇文章，出几个点子，用几个干部，耍几下嘴皮，不象经济工作那样有抓手，有效益，好考核，吹糠见米。二是讲“服从”的定势思维。讲服从，是党的组织原则。党的组织部门和组工干部带头讲服从，更是天经地义，无可厚非。但问题是我们错把“盲从”当服从，干什么都等上级安排，等领导指示，消极等待，被动应付，循规蹈矩，不越雷池。连干部日常考察等一些本属于本职业务范畴可以自主安排的工作，也不敢照常进行，要听领导发话，看领导眼色，以致工作中常常出现自乱阵脚的忙乱现象。三是凭“经验”的惯性思维。认为只要自身建设出些点子，心得体会党建工作出些影响，干部工作不出问题，在上级组织部门有影响，在领导心中有地位即可。遇事翻本本，查资料，找政策，凭经验，凭印象，看过去是怎么办的，别人是怎么干的，外地是怎么搞的，较少有自己新的思路和办法。四是靠“权威”的常态思维。以为组织部门位高权重，组工干部养尊处优，工作推行力强，说话办事还灵。有时就出现了不顾工作思路的正确度，材料文件的严谨度，工作推行的难易度，工作措施的可行度，基层群众的认可度，而凭借权威，一脸严肃，一个会议，一纸文件，一声令下，就强势起动，强力推进的情况，让人敢怒不敢言，口服心不服。这些，既严重影响了党的组工干部，也损害了组织部的部门形象，阻碍了组织工作科学化进程。胡锦涛总书记曾经在全第1页共5页国组织部长会议上强调指出，党的组织部门要围绕中心，服务大局，特别是要把组织工作放在全党工作的大局中去谋划，去思考，去推进，这实际上是给我们指明了方向。因此，我们必须转变观念，牢固树立并始终坚持：组织工作既要“务虚”，更要“务实”；既要“服从”，更要“服务”；既要“有位”，更要“有为”；既要“严肃”，更要“严谨”的科学思维和工作理念，要围绕“搞服务、树品牌、求效益、出水平”的思路和目标，去谋划指导推动新形势下组织工作科学发展。二、要坚持用科学规律规范组织工作组织工作，是严谨细致的工作，政策和程序性很强，需要认真加以规范，形成蓝本和模式，增强操作性和指导性，减少随意性和盲目性。它同其它工作和事物一样，同样有其内在规律可循。工作总结其规律外化为我们通过认真摸索、实践、分析、总结出的带经验性、制度（政策、机制）性和程序性的东西。因此，我们做组织工作，既要重经验，更要重制度和程序。制度和程序是看得见的公正，是组织工作的生命线。要认真总结经验。组织工作由经验到科学的转变转型，首要的是先有经验，没有经验就无从谈起。组织工作的各个领域各项具体工作，只要我们用心思考，创新方法，狠抓落实了，都可以总结出一些好的经验做法。河南XX县区的“四议两公开”，湖南XX县区的“到户工作法”，就是基层在实践中摸索总结出的新鲜经验，都被中组部在全国推介，这对各地加强基层民主政治建设，加强和创新社会管理都具有重要参考借鉴作用。要认真坚守制度。制度带根本性。组织工作的有效开展，良性发展，持久运行必须靠制度作保证。一是坚持好。对党员教育管理中的“三会一课”制度，干部管理中的轮岗、交流、回避制度，自身建设中的谈心谈话、学习考察等好制度，就应当认真坚持，不断章取义，不朝令夕改，不为我所用。二是修订好。对有些与形势发展变化明显不适应的制度就要认真研究和修订，该废止的还必须立即废止。如现行的党费收缴管理制度，就是党的十七大后，中组部根据经济社会发展的大势，在广泛征求党员意见基础上做了重大修改后形...
