学习《党政干部选拔任用工作条例》心得体会二VIP专享VIP免费

学习《党政干部选拔任用工作条例》心得体会二学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会通过组织学习修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并结合个人自学和机关干部职工的讨论交流，谈谈心得。中央2004年1月新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），对干部选拔任用制度进行了改进完善，更加凸显干部选拔任用工作导向，其中的具体细微之处，清晰体现着中央对干部工作提出的新要求。一、好干部“标准明确”2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。新《条例》鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，充分体现出新时期干部标准的时代内涵，体现的是正确的用人导向。在领导干部选拔任用原则方面，新写入了五湖四海、以德为先的原则内容，更加注重实绩原则和民主原则的要求。修订后的《条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，还突出了政治纪律、敢于担当、道—1—德修养、作风修养和政绩观等方面要求。既明确了统一的干部任用基本标准，又为充分发挥干部的才能、个性风格留出了广阔的空间。二、突出干部任用程序“动议”新《条例》将干部任用第一环节从以前的“民主推荐”改为“动议”，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章三条内容，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。在干部选拔任用工作中，负责干部工作的党委（党组）、第1页共3页组织人事部门和领导干部往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部任用的程序更为规范，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。三、民主推荐结果为“重要参考”新《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。干部工作一定要发扬民主、走群众路线，不—2—能个人或少数人说了算，但在工作实践中也出现了民主推荐中的“利益票”“感情票”和“老好人”等现象，真干事的干部有可能会因得罪人而丢票，民主推荐甚至变异成了简单以票取人。对于民主推荐结果，可以采用对于得票名次靠前，但得票不一定是第一的干部。同时，《条例》明确，缺乏民意基础的，不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。修订后的《条例》坚持和改进完善民主推荐，既有继承又有创新，这是把党管干部原则与发扬民主更好结合起来的一个亮点。四、公开选拔、竞争上岗要切实、公正近年来，公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措，在拓宽选人视野，打破论资排辈等不少方面发挥了一定作用。竞争性的选拔，从抽象的道理上推论，应该是德才素质好、能力强、实绩突出的干部在竞争中脱颖而出，但在实际的社会生活中情况远不是这样简单。现实中一些干部把心思都放在复习、迎考上，干得好不好没关系，只要考得好就行了，导致“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干事创业的积极性，影响了事业发展，偏离了正确用人导向。过度强调公开选拔、竞争上岗，对那些埋头苦干和离公众视线较远、做事讲原则、从大局出发和从长远出发的干部—3—来说并不公平，而《条例》的修订既坚持了公开选拔、竞第2页共3页争上岗，又针对突出问题着力规范。强调合理确定选拔的职位、资格条件、程序、方法等，加强组织把关，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试、测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。这些新规定可以有效解决这些问题，防止简单以考试分数取人，还真正干事的干部一个公正的发展环境。五、从严管理干部对破格提拔进行规范修订后的《条例》坚持了破格提拔这一制度安排，并从严进行规范，使之更具操作性。在明确具体适用情形的同时规定，选拔任用的基...