学校慵懒散浮拖个人心得体会庸懒散浮拖问题专项整治工作总结根据《公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的通知》精神，全面贯彻落实公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的总体部署和具体要求，董事会办公室对职工中出现的庸懒散浮拖问题进行了专项整治
现就在董办开展庸懒散浮拖问题专项整治工作总结如下：通过开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，董办员工总体工作表现良好，但在具体工作和学习中还存在一些问题：（一）有些员工对自身的要求不够严格，工作缺乏主动性，工作标准不高，不注重学习，工作方式方法因循守旧，墨守成规，运用计算机审计等创新意识不够强
审计业务能力有待提高，进取意识也有待加强
（二）个别员工对工作缺乏热情，责任心和为民服务意识不够强，对工作有畏难情绪，工作效率不高
（三）个别员工的工作纪律比较散漫，存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象
二、问题产生的原因针对以上问题，董事会办公室进行了认真全面的剖析，经剖析存在问题的原因主要有四个方面
（一）素质不够高
一是学习不够，思想素质、理论素养、认识水平不高
一些员工对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象
（二）活力不够足
少数同志参与单位集体活动的热情不高，集体荣誉感、自豪感不强，面对发展改革的新形势，总感觉自己年龄已经偏大，活力是年轻人的事，参与的积极性不高
（三）动力不够强
少数同志缺乏开拓创新意识，工作中依赖思想严重，缺乏主动性，遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，而是寄希望于别人，绕着道走
无论是思想意识还第1页共2页是工作上，有存在“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是“应付”了事
二、下一步整改措施
治理“庸懒散浮拖”工作能否
