2022劳动合同劳动合同三篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同出现的次数越来越多它可以爱护民事法律关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家整理的劳动合同3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：第1页共20页用人单位名称乙方：姓名说明1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。甲方基本状况乙方基本状况第2页共20页甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年其次条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为：详见岗位工作职责第3页共20页第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要延长工作时间的，乙方应予以协作。第4页共20页（三）甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。第四条劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期第5页共20页检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险（养老、失业医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第6页共20页2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施，劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁）,根据国家规定实行特别劳动爱护。4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。劳动合同篇2第7页共20页甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同生效日期年月日，本合同年月日终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当SIYB创业培训工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第8页共20页三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经和乙方协商后可以延长工作时间，甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第五条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第9页共20页甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元/月。第六条甲方支配乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第八条乙方患病或...
