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2022劳动合同劳动合同范文10篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同起到的作用越来越大它可以爱护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人第1页共111页的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》，《杭州市劳动合同条例》，结合本公司的实际状况，特修订本制度。其次条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必需订立劳动合同。第三条本制度适用范围：公司全部职工劳动合同的管理，其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管理制度。第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，平安生产责任制，《公司职工奖惩制度》等制约双方应第2页共111页严格遵守。第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。第六条人力资源部职责：一、经总经理授权，负责公司全部人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理；二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等对外业务；三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的状况进行指导第3页共111页监督检查。第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：一、负责本单位全部人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订续订，变更，终止和解除等看法，并打算好相关资料上报人力资源部。二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本状况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录职工履行劳动合怜悯况，主要是其个人工资，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料。三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，负第4页共111页责本单位劳动合同的日常管理工作。第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的状况依法进行监督。其次章劳动合同的订立第九条劳动合同应当以书面形式订立。订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司状况，岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门询问或向公司工会寻求帮助。第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同第5页共111页并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。第十一条劳动合同的期限：由公司依据工作岗位性质的须要，依据本人的状况和意愿，在同等，自愿，协商一样的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年，三年，五年三种。第十二条劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同第6页共111页期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行半年。第十三条签订劳动合同期限的条件：一、下列人员签订一年期限劳动合同：1、非管理岗位一般职工；2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；3、公司依据工作须要认为有必要签订一年劳动合同的职工。二、下列人员签订三年期限劳动合同：1、非管理岗位技术或操第7页共111页作骨干；2、管理岗位一般职工；3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的；4、新聘请的大专，中专，技校毕业生；5、公司依据工作须要认为有必要签订三年劳动合同的职工。三、下列人员签订五年期限劳动合同：1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级，中级专业技术职称，资格的职工；2、公司出资培训取得各种专业技术职称，资格的职工；3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工；4、新聘请的探讨生，本科毕业生；5、获公司级以上（含公司）先进工作者，优秀党员，优秀干部，...