2024年区工会工作社会化探索与实践VIP免费

区工会工作社会化探索与实践近年来，随着xx区经济的快速发展和社会发育的不断完善，面对面广量大的职工群体，面临日益激增的工会事务，面向社会管理创新的工作要求，xx区总工会不断创新工会工作理念，在引导中服务，在维护中凝聚，在建设中完善，积极探索工会工作社会化的方式方法，努力建设服务型工会，逐步实现工会工作由系统内自我循环向系统外开放运行的转变。一、xx区工会工作社会化理念的提出截至20XX年底，xx区现有建会单位xx家，会员xx人，建会数是五年前的xx倍，会员数是五年前的xx倍，工会组织大量增加，工会工作量激增，但全区专职工会工作者人数没有增加，要解决工会工作面临的问题，存在两种选择：一种是增加辅助人员，这种方式虽然能暂时缓解工作量上的压力，但势必会出现队伍庞大，管理成本难度加大，管理经费日渐加重的矛盾，而且辅助人员今后的职业发展会面临很多问题。另一种选择，就是打开工会系统，让社会力量参与进来，整合资源为职工群众服务。在实践中，xx区总工会一方面坚持“花小钱办大事”的理念和“不求为我所有，但求为我所用”的原则，整合与工会职能相关的部门人员和社会力量。如，在工会组建中将劳动监察协管人员纳入组建工作队伍等，共同推进工会组建覆盖工作；另一方面，坚持“工会专职干部专业化，工会服务事务社会化”的理念，把服务职工需求的一些专业性工作，例如法律服务、心理疏导等工作交给专业化的社会组织或人员承担，这样既扩大了服务的供给，也降低了管理和服务成本，提高了服务的效率和质量。二、xx区工会工作社会化的具体实践（一）工会干部的“专业化”促进工会工作的“社会化”一是工会干部来源的专业化和社会化。在工会主席“公推直选”的前提下，通过社会化招聘的方式，把有一定专业背景的人员纳入工会工作队伍中来，培养一批社会化、专业化的工会工作者。与上海工会管理职业学院合作，开办社会化工会工作者专修班，将社工专业的优秀学员作为专职化的工会工作者第1页共6页进行定向培养，并在全区各个镇、街道，以及一些大型企业为其提供实训基地。20XX年双方共同开办第一期社会化工会工作者专修班，发动xx余名工会干部和工会学院大学生参与暑期社会实践的工作互动，为工会系统输送了专业化、社会化工会工作者，破解工会工作难题，不断探索社会化工会工作新机制。20XX年，xx区总工会向社会招聘大学生见习岗位xx个，其中工会见习岗位xx个，企业技术见习岗位xx个，这在一定程度上缓解了工会工作人手不足的矛盾。二是工会干部职业能力的“社会化”。工会干部既要熟悉了解工会工作内容，也要学习了解社会专业知识，区总工会面向全区工会干部开展了国家心理咨询师的培训、劳动关系协调员职业资格培训、劳动仲裁员的培训，多方面培养工会干部处理社会事务的专业化能力。（二）工会工作内容的“专业化”促进工作任务承接的“社会化”一是在劳动监察协管员队伍中挑选优秀人员组成工会组建指导员，参与工会组建工作。利用劳动监察协管员与企业联系紧密的优势，在劳动监察协管员处置企业劳资纠纷事件时适时推进工会组建，对辖区内各类企事业单位开展《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传，指导辖区内各类企事业单位依法建立工会组织和发展会员工作，取得了良好的效果。由1xx名劳动监察协管员组成的工会组建指导员队伍在所有镇、街道、工业区实现了全覆盖。二是联合区文广局、体育局等专业部门优势，开展各项职工文体活动。以纪念中国共产党成立周年庆为契机，联合区文广局开展“唱支红歌给党听”合唱比赛；每年与区体育局合作开展xx职工“桥牌赛”、“乒乓球赛”、“象棋赛”、“羽毛球赛”、“五人制足球赛”等五项体育赛事的基础上；20XX年与xx市总工会、市体育局合作开展上海职工体育健身四季大联赛开幕式暨春季“xx杯”上海农民工健身大赛。探索利用文广局、体育局的专业人员队伍组建职工文体活动指导员队伍，实现重心下移，深入企业指导职工文体活动的开展。三是联合区科委开展职工科技创新活动。结合全国科普日，第2页共6页联合开展“科普进企业”活动，举办形式多样的科普活动，提升职工的科技创新意识和科普素养。组织职工...