用人劳动合同VIP免费

用人劳动合同用人劳动合同随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我精心整理的用人劳动合同，希望对大家有所帮助。用人劳动合同1职位：合同编号：甲方：乙方：签订日期：年月日甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人通讯地址第1页共74页第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户籍地址邮政编码联系方式：_____________（联系电话）_____________紧急联系人：___________________联系电话：________________二、劳动合同期限及试用期第三条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。（2）无固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。（3）以完成一定的工作任务为期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任务完成时即行终止。第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际第2页共74页到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第五条甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。录用条件为：1.学历文化：_________________________________________。2.身体状况：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.团队精神：_________________________________________。5.其他：_________________________________________。（或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书”相关要求。）三、工作内容与工作地点第六条甲方聘用乙方从事______________工作，具体职责详见甲方所规定的岗位“职位说明书”；第七条乙方的工作地点为_____________________（工作地点太多的，可以写详见附件）。第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一第3页共74页致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假第十条乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。（1）标准工时制。（2）不定时工时制。（3）综合计算工时制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第十一条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，第4页共74页以保证乙方合法权益。第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。五、...