2022大学毕业生就业的演讲稿关于高校毕业生就业的演讲稿关于高校毕业生就业的演讲稿1看到现在的人才市场生意很旺,我就在思索一个问题,为什么那么多的企业招不到自己想要招的人,而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的,工厂招不到合适的人,该做的事没有做好,而那些没有就业的人,有的甚至连生活费都不能解决,就这种现象我来谈谈我的观点
第1页共30页就这种现象我先打个比方,我身边有个挚友有个4间房子,以前的租金是1500元/月,别人到期没租了,那么他又帖了个招租广告,他想地皮升值啦,现在开价到1800元/月
可是来谈的人最多还只出到1500元/月,低于1800他不租,超过1500元别人不租,就这样空了个半年,前两天才1400元/月租出去
他跟我说一年亏了5000元,我笑话他,你不是亏了5000元的,你已经亏了一万多啦,假如起先就1500租出去,你这半年又多收了9000元啦
想想人的思想有时转一下,你会赚得更多
第2页共30页就目前就业这种状况,特殊是一些高校生,到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月,别人开低了不想去,那么你开这个价企业又不能接受
就这样高不成低不就,延误了几个月没有上班
所以说,做为一个刚出道的年轻人肯定不要把目光盯住那一点死工资,而且你没有证明给企业看,别人怎么知道你值不值那么钱一个月
信任大家都听说过一个博士生的故事,在肯定企业拿出过几个文凭,当时拿的是最低的,随着被别人发觉他的实力,感觉他远远不止这个学历的时候,直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭
所以从这点就证明一个问题;是金子你恒久会发光,是人才你恒久不会被埋没
第3页共30页所以说每个人都要调整好自己的心态,要甘心从基础做起,不要一起先就把自己定位得太高,免得到了下了台阶
一旦你的实力被老板发觉了,不用你说自然老板会给你加薪,提拔你
那些每天吵着加薪的最终的结果可能都是被吵掉,因为老板