2022学习劳动法心得体会学习劳动法心得体会在平日里，心中难免会有一些新的想法，有这样的时机，要好好记录下来，这样能够培育人思索的习惯。是不是无从下笔、没有头绪？下面是我收集整理的学习劳动法心得体会，欢迎大家共享。学习劳动法心得体会1最近在媒体上看到越来越多的因新劳动法将要实施而引起的冲突可是看多了之后，我却不知道，在这场冲突中，谁才是成功者。第1页共50页以前始终都很怜悯出来打工的劳动者，总认为那些老板不给工人买社保是不对的，不应当随意炒人，可是这次新的劳动法一出来，我却有点怜悯老板了：我接触过的有些人在一个地方做久了，的确有点依老卖老了，你想假如十年就签无固定期限的合同，那些人还不骑到老板头上去了反正你不能炒我了。我单位就有这样一位仁兄，在我们单位干了十几年，一临时工月薪1800元，单位买齐全部的社保，还免费供应住房，可是现在单位改制了，不允许请临时工了，他不干了说什么要去告我们单位。而且现在才知道该仁兄早就在合同上做了手脚(因为他在我们单位时间长，领导都说他很醇厚，连合同都让他本第2页共50页身填写，结果老兄在上面写了一句话，骗过了领导，经询问才知道那句话的意思是没经双方同意告辞是他的同意，单位不得终止合同)。当然我在这里说的只是个别，大多数劳动者们都是凭本身的双手创建财宝的，我也要向他们致以最崇高的敬意!!!学习劳动法心得体会2通过学习《你的工资从哪里来》感受很深，领悟如下：上班拿工资，这似乎是至理名言的事。可是，你的工资从哪里来这个看似简略的发问，并不是每个上班的人都可以真正地懂得。“当寰球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业团体密不行第3页共50页分的，它不是企业‘发’的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛苦的付出、努力的工作应而失掉的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出良多的情理。从这个角度来讲，爱护公司好处就是维护我们的自身利益。一、工资从工作绩效中来企业的利润是由员工所创建出来的。客观地说，员工所独创利润的多少将干脆来自于工作效绩的高下，这也是员工本身价值的一个重要体现。事迹是一个企业的性命，每一个企业都把重视业绩当作本人企业的主要组成局部，而且把业绩当作员工的重因素养之准则。第4页共50页员工所创建利润的多少将干脆来自于工作效绩的凹凸。经理心中分数很高的人员，肯定是那些业绩凸起表现的员工。当然，他们将获得更丰富的奖赏。对员工来说，杰出的业绩是靠埋头苦干干出来的，毫不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想播种就先付出’。就是这么一个简洁易明的道理。业绩对员工和公司的重要性不问可知，企业要蒸蒸而上，必需有好业绩，员工表示优胜也须要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，假如没有好业绩，公司不赚钱，那全部就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!假如没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工第5页共50页发工资呀一个为公司着想的员工，应想方设法地想着如作甚公司创建价值，而要做到这一点，要害的就是拿业绩谈话。在企业中最受看重的员工，并不是那些只晓得埋头苦干的员工，只有那些出结果、重功效的员工，才最有发展前程。有这样一个理念“不重进程重成果，不重苦劳重功劳。”企业里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要寻求的不是“苦劳”，而是“功绩”。在我们这个时期，多的是“忙人”。他们每天急连忙忙地上班，急匆忙忙地说话、急连忙忙地做事，可到月底一算，却独创自己并没第6页共50页有做成多少件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，假如你已身心疲乏然而一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中挥霍了你的生命。二、工资从企业的利润中来一个企业，生存的独一理由就是创建利润，有利可图是一个企业经营的意思跟目标。对在企业工作的员工来说，劳动是营生的手腕，只有通过劳动为企业创建价值，企业有赢利，员工才能获得酬劳，实力有稳固的生涯保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假如你第7页共50页不能为企业赚...
