2022劳动合同劳动合同范文汇编8篇在人们的法律意识不断增加的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我帮大家整理的劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1甲方：名称________________第1页共62页乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作须要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。第2页共62页其次条基本权利和义务:甲方：1.依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项第3页共62页待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证平安生产;4.完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项:1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:第4页共62页4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)年月日第5页共62页年月日劳动合同篇243岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作，她对公司也寄予了深厚的感情，可是，刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。20xx年11月20日上午，她在25路公交车售票时，因为失误，收了5张票的钱，却给了乘客4张票，被公司以“票务违纪”解除了劳动关系。她不服，就把企业告上了泸州市劳动争议仲裁委员会，得到的结果是：维持被诉人泸州市公共交通有限公司对申诉人车女士解第6页共62页除劳动合同关系的确定。记者就此事走访了有关人士，他们的观点是：劳动合同的附件是不容忽视的。因为，在法律上，带有附件的劳动合同是被认可的。依照我国劳动政策相关规定，这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。所以，劳动者在签订劳动合同时肯定要仔细探讨这些附件。在这一事务中，哪些是劳动合同的附件呢？据记者了解，20xx年1月6日，车明英所在的公司改制后，企业经过职工代表会议审议，通过了泸州市公共交通有限公司《运营管理规定》（泸公交[20xx]97号文），在其第六章中规定，售票员收钱第7页共62页不撕票或少撕票，收售废票（回笼票）、假票是侵占行为，一经查实解除劳动关系。车女士与泸州市公共交通有限公司签订的劳动合同（20xx年9月5日至20xx年9月4日）中明确：凡达到《劳动法》中规定解除劳动合同条款的，可依法提出解除劳动关系;同时，乙方违反甲方制定的规章制度中应解除劳动关系的条款的，甲方有权解除乙方的劳动合同。这里，泸州市公共交通有限公司《运营管理规定》就是车女士与企业签订劳动合同的附件。可以看出，车女士没有仔细探讨劳动合同的详细约定，没有吃透第8页共62页劳动合同的附件精神。我国《劳动法》其次十五条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。由此看出，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议，一经签订就要履行，谁违约谁要担当后果。即使是劳动合同的附件，也可以成为双方维权的有效证据。求职指导：邮件发送简历留意4大潜规则1。千万不要把只作为附件发出去首先要提示求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去第9页共62页因为这在许多时候，都相当于自己给自己的求职胜利率上打了一个折扣。一...
