2022员工考勤管理制度员工考勤管理制度15篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是我细心整理的员工考勤管理制度，欢迎大家共享。员工考勤管理制度1第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，第1页共159页以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条上班时间起先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第2页共159页第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第3页共159页第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第4页共159页第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条本制度呈总经理批准后实施第5页共159页员工考勤管理制度2为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，限制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。一、打卡制度1、除总经理特殊规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。第6页共159页2、酒店全体员工必需提前5分钟打卡上班，打卡后，无特别工作须要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必需推迟5分钟打卡下班。3、全部办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必需打卡，其次次回店上班时再打卡就岗。4、酒店全部人员不得托付他人或代他人打卡，若经发觉将依照《员工守册》第六十五条赐予书面警告进行惩罚。5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明缘由后，第7页共159页方可生效。6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明具体缘由。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。7、由于遗忘带考勤卡或迟到、早退等类似缘由，私自由打卡室签到、签退；酒店将依据不同级别赐予不同惩罚。注:此制度请酒店保安部帮助并严格执行二、加班制度第8页共159页酒店因其运作的特性，很多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，...
