区培养选拔女干部工作的调查与思考近年来，**区委认真贯彻执行中央和省、市委关于培养选拔女干部的一系列指示精神，按照女干部的成长规律，切实加强培养选拔工作，取得了一定成效。一批优秀女干部顺利成长起来，走上了各级领导岗位，有效地改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。一、全区女干部现状妇女干部已经成为推动我区经济社会事业发展的重要力量，她们在工作中充分发挥女性优势，不断增长才华才干，队伍不断壮大。20XX年第九次党代会选举产生的党代表中女性82名，占代表总数36.0%。区级人大代表中女委员51人，占总数的25.8%，政协委员67人，占总数的34.0%。截止目前，在全区356名科级领导干部中，有女干部83名，占23.3%，比20XX年增加了4.2%，全区8个街道的党政班子中均配有女干部。20XX年，发展党员女党员39名，占党员总人数的46.3%。在我国积极推行公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的大环境中，她们在参政议政中发挥着越来越重要的作用。二、主要做法1、着眼于认识女干部的成长规律，不断强化责任意识。区委高度重视女干部的选拔培养工作，始终坚持把加快培养选拔优秀女干部作为一项战略任务长抓不懈，建立妇女人才库，不定期开展专题研究，在全区上下营造关心、重视选拔女干部的良好氛围；坚持从解决女干部的思想观念入手，采取谈心谈话、各方听取意见等多种形式，全面掌握女干部责任意识现状，认真分析女干部的成长规律，通过思想触动、考核推动、典型带动，引导女干部树立“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的理念，培养履行职责、服务发展、促进和谐的工作态度，切实提高行政效能和服务水平。2、着眼于完善女干部的知识结构，不断加大培训力度。近年来，组织部按照**区妇女发展建设要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。20XX年以来举办的科级领导第1页共4页干部培训班、中青年干部培训班、清华大学培训班等培训中，做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省高等院校教授专题讲座、区级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性；三是管理考核落实，在培训中随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流。在结业时组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。5年来，全区先后培训了女科级干部和后备干部500余人次，同时鼓励她们通过函授、自修、脱产学习等途径，提高理论文化水平。通过这些学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批女干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全区社会经济发展发挥了积极作用。3、着眼于提高女干部的工作能力，不断加强实践锻炼。坚持把培养女干部的重点放在实践锻炼上，一方面安排女干部和女后备干部到重点工作、重大项目、重点工程等一线工作中挂职锻炼，不断提高她们在重要岗位和艰苦环境中处理和解决问题的水平，对其中表现突出的女干部给予了提拔重用。另一方面选派女干部到区信访局、房屋清欠办等特殊岗位进行挂职锻炼，让女干部和群众零距离接触中、在矛盾纠纷突出的环境中不断提高群众工作的能力。近年来，共选派9名年轻女干部到乡街担任信访助理、村居副书记；今年又选派了1名党外女干部到房屋清欠办锻炼，1名女干部到信访局锻炼。4、着眼于深化干部人事制度改革，树立正确的用人导向。区委高度重视女干部的选拔培养工作，始终坚持把加快培养选拔优秀女干部作为一项战略任务长抓不懈。在研究科级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，街道第2页共4页人事安排女干部不达标的...
