区人力资源和社会保障局年度工作报告20XX年工作总体要求是。深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕区委、区政府加快建设“三个XX县区”的发展方针，牢记“民生为本、人才优先”的工作理念，大力促进就业和鼓励创业，积极创建创业型XX县区，切实加强人才服务与队伍建设，努力构建和谐劳动关系，更加注重保障和改善民生，严格依法行政，有效提升工作绩效，推动长宁人力资源和社会保障事业再上新的台阶。一、构筑就业工作新格局，大力推进创业型XX县区建设20XX年主要目标是。新增就业岗位30000个；城镇登记失业人数控制在市下达控制指标内；帮助成功创业和工资集体协商覆盖人数完成市下达指标。（一）强化目标引领，积极创建创业型XX县区。全面推进新一轮“鼓励创业带动就业”三年行动计划，科学分解并严格考核指标任务，积极开展创业型社区建设，推进创业联盟有效运作，培育一批创业园区和孵化基地，拓展就业渠道，保持良好的就业秩序。计划建立创业园区（孵化基地）4家、创业见习基地8家，培育“创业之星”10名，帮助成功创业700人。（二）激发政策效应，夯实就业工作基础。在梳理完善就业援助、刑释解教、鼓励创业、青年见习、职业培训等促进就业和扶持创业政策的基础上，以创建创业型XX县区为契机，制订出台新一轮就业创业扶持政策汇编及扶持创业园区、孵化基地发展的优惠政策，鼓励和吸引更多的人和企业为长宁创业带动就业增力。同时要注重政策的两个百分率，一是提高知晓率，扩大政策宣传力度和覆盖面，二是加强成效率，切实促进政策落地生效。我们还要积极做好政策储备，视经济环境和就业形势而出台。（三）关注重点群体，培育就业工作特色品牌。坚持把促进高校毕业生就业摆在当前就业工作的重要位置，加强区校企三方联动合作，通过政府推进、高校支持、企业参与的良性互动，积极筑就大学生实习、见习、就业、创业“四位一体”服务链。加强外来务工人员就业服务与管理，进一步完善外来务第1页共5页工人员职业培训、就业服务、劳动维权三位一体的工作机制。全面推动“居家就业”和刑释解教人员就业，不断打造就业工作新亮点，着力拓宽就业新渠道。二、打造人才工作新亮点，主动服务区域经济社会发展20XX年，要将人事人才工作纳入到全区服务企业、服务发展、服务转型、服务人才的工作大格局中，统筹抓好各类人才队伍建设，不断优化人才服务环境，开展人才工作“贴身”服务，开辟人才引进“绿色通道”，努力在全区构建和谐、高效的大人才工作格局，为区域经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持。（一）坚持高端引领，打造虹桥人才特区。总体目标是力争用3到5年时间，通过致力于实现高端人才、高端项目的有效聚集，随着新一代战略性新兴产业企业的进驻，把虹桥人才特区基本建设成为人才智力高度密集、体制机制不断创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展的人才特区，在全区人才发展中实现重点区域的带动、引领和示范作用。20XX年作为虹桥人才特区建设推进之年，将着重建立组织运行机制、明确目标责任制、组建区域人才发展战略合作联盟。（二）完善工作机制，促进优秀人才集聚。计划评选10名区杰出人才、40名区第三届领军人才、50名区第八轮专业技术拔尖人才。力争有3-5名人才入选中央和上海“千人计划”，有2-3名人才入选上海领军人才培养计划。完善硕博士创新实践基地建设，加大博士后创新实践基地研发人员引进力度。加强区校合作，形成区域人才资源共享、互利共赢的合作机制。发挥临空高技能人才培养基地辐射作用，计划培育3-5名xx市首席技师，培育1-2个大师工作室，力争2人入选xx市首席技师“千人计划”。积极为企业解决高层次优秀人才、特殊人才的引进开辟“绿色通道”，为区域招商引资和人才集聚提供服务。（三）注重“制度+科技”，深化人事制度改革。健全公务员管理制度，规范监督管理流程，加大竞争性选拔力度，盘活公务员队伍资源。以“创先争优争做人民满意公务员”活动为抓手，深入推进公务员职业道德建设和诚信体系建设。以加强第2页共5页公务员法律专项培训为亮点，不断完善公务员初任、任职、在职、专门业务“四位一体”的培训体系，提升公务员能力素质。以完...
